“理事长几个月前就和我商量要对中腾集团整理撤换高管层的问题，我们不谈别的，只谈一点，中腾集团的青年员工调岗申请率是最高的，有多高呢，17家产业集团加上国内的7家金融企业，27岁以下青年员工的调岗申请率，中腾集团占了15。我们这么说吧，中腾集团27岁以下的青年员工中，平均每3个就有一个想调岗，而且不是集团内部调岗，都想调离中腾集团。”
李达霄又重新将老花镜戴上，将相关数据核对一遍，确信自己没有说错，这才看了看在场的所有人，“这个数据，从08年有了财团内部调岗申请的安排开始，你们就是清楚的。我们都是搞企业的，大家谁没有二十年以上的高层管理经验，这个数据拿过来一看，谁心里不明白，中腾集团这么多年搞下来，和国企没有任何区别吗？我不客气的说，我们现在的私企搞的比国企还留不住人。我去年就和达开董事长质询过，他说了很多理由，说来说去，无非就是汽配行业苦，薪水低，我说你们再苦能苦得过在海外和山区做工程的万博集团吗？我说你薪水再低，你能低得过永乐电器集团的那些门店员工吗？”
“理事长对这个问题的判断是明确的，这些数据说明中腾集团的生态环境有问题，而且是很严重的问题，首要责任就在董事长身上。我们说一句难听的，他就是按照老国企的那套办法搞企业文化和生态建设，问题也不可能这么严重！”
李达霄心里清楚，大家对徐腾的埋怨不是因为让李达开退休的事，这个事是迟早的，所有人都明白，大家的怨言主要集中在大飞机和机床产业，还有港口产业的投入规模过大，占据了大量的现金流。
这三件事都和政治有关。
李达霄不能说，只能抓住中腾集团的问题说一说，强调一下徐腾做为理事长的权威。
“我也说几句吧！”梁纬艮决定说几句，他出来说几句，总比让李东盛发言要好一些，万一让李东盛说多了，一下子岔到医疗产业的那些事，今天的年会议程就彻底完蛋了。
世道艰难，大家都希望财团资源多流向各自的盘口，让各自负责的集团公司日子好过一点，最好是能乘着寒冬期扩张，挤死竞争对手。
徐腾却将资源分摊到了大飞机、机床、港口这三个无底洞的方向，这才是众人不开心的地方，又不方便反对，只能借着李达开和中腾集团的事闹一闹情绪，多少也是想通过联手肘制徐腾，让徐腾这位理事长别太任性。
“制造业啊，现在的日子不好过，以后的日子可能更不好过，根本的原因是全球投资过剩，产能过剩。在金融危机以前，欧洲国家高负债大发福利，美国高负债大打中东战争，我们国家也是高负债大搞基建，日本同样是高负债，大搞日元贬值。这四个高负债导致大量的货币增发，最后变成超量的投资，不断刺激全球经济增长和消费。所以，亚太经济研究院的研究结果还是很可靠的，全球经济在未来十年都将处于长期的调整期。”
梁纬艮说的这些事，在座的每一位联席合伙人都知道，但是，他这番话的目标很清楚，直指徐腾一些决策的不理智。
“中腾集团的问题，我个人认为，主要还是中低端汽配业务的竞争太激烈，即使中腾一直努力做高端，高端市场的空间又有多少？何况受限于整个国家经济层面的各种问题，中国的制造业想要机身高端的难度还是太大。”梁纬艮说出了中国民营制造业的一个整体性的心声，放弃对核心技术层面的争夺，集中在中低端做好成本管控，做好高端市场的营销工作，以小博大，赚钱才是硬道理，赚到的钱则尽量投资到新兴行业，或者干脆投资股市。
如果连老梁都要这么想，这么说，可以想象中国制造业的问题到底有艰巨。
这样的表态在几年前的华银财团是不可想象的，原因很简单，这几年的钱真是很难赚了，所有人都得被迫向现实低头。
几年前，华银财团和全国的很多优秀企业都在追求更先进的管理模式，追求管理制度的进步，现在不谈了，企业都不谈管理的进步了，都在谈创新——90都是在虚构概念，炒作概念，以小博大的追求高利润。
这个趋势就是从2007年开始的，结果就变成私企玩创新，真正推动技术追赶的企业反而是机制僵化的国企，因为国企有行政命令压着，不得不追赶技术。
事实上，国企在技术领域的追赶也是流于形式。
有钱的玩收购，没钱的玩炒作，生产能外包就外包。
“你们说的都有道理，既然都有想法，那我也说几句吧。”徐腾本来不想在这个话题上罗嗦，明确告诉所有人，他没有错即可。
既然连老梁和李东盛都有意见，他只能明确说清楚。
“现在，全球经济的大局势已经反转了，赚钱难了，我知道，大家现在真正最焦心的问题已经都变成了生存下去。这是一个很现实的问题，我们看看日本家电制造业，目前基本就
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