张策看着梁忆，暗想：究竟是什么原因，她突然对这些感兴趣？她想创业吗？感觉不太像；是最近工作遇到了什么问题吗？
见人家一脸期待，张策回答说：“这是肯定的，但是我有太多重要的事情要推进，必须节约时间、节约精力，小事情上只要守住底线就行了。”
梁忆：“所以，这里面如果有员工贪小便宜，也不管喽？”
张策：“没有完美的政策，而且上有政策下有对策，与其在这里头和员工斗智斗勇，不如放手，还是那句话，底线不能碰。”
梁忆：“那怎么定义清楚底线呢？”
张策：“这是个关键。公司刚开始的时候，底线就是预算内，质量不出问题，不做假，后来慢慢引入其它流程，比如三方比价，双线监控等，这些你们公司也都有。”
梁忆点头，暗想，人家做老板的都这么想，自己是不是操心太多了？就算唐永从供应商处拿好处，从后果看又没有触到公司底线，为什么自己不能接受？
水至清则无鱼，老祖宗的话真是他妈的对！
张策看着梁忆，又说：“其实员工有许多种，不是所有人都喜欢贪便宜，但是如果有便宜，大多数人还是会选择伸手的。你们大公司用矩阵管理的方法，根本上是相互监督的意思，我们这种公司选择更灵活的方式，让相应人员负责到底，结果和奖金挂钩，用更大、更长远的利益吸引员工，让他放弃一些小便宜。不能说哪种方式更好，主要是适合公司发展就行。最关键的还是那句话，底线守住，老板和员工都清楚的底线。”
梁忆点头：“谢谢你的分享。”
张策笑：“个人不成熟的观点，能问问你是怎么看这种事的吗？”
梁忆想到自己对唐永的失望，苦笑说道：“我没有你成熟。”
张策：“哦？怎么说？”
梁忆思考，怎么解释？似乎有许多故事，不知从何处讲起，唐永对自己的提携，或者利用？自己对唐永的尊敬或者失望？
张策见梁忆许久没有开口，说：“不方便就不说了。”
梁忆摇头：“不是不方便，是真不知从何说起。嗯，简单来讲，应该是我自己的问题，有些事我心里隐隐知道，只不过我选择不去看，可是事实就在那里，最终我还是看到了，难免失望。这失望还有点说不清楚，好像是对别人，可细想想，更像是对自己。”
说完，梁忆陷入思考，回过神来时，见张策看着自己，不好意思解释：“我有点乱，语无伦次了吧，不好意思。哎，我一打工人，有时候自己嫌弃自己，操心的太多了。”
张策突然问：“梁忆，你喜欢做什么？”
梁忆眨着眼睛：“你指爱好？”
张策：“不仅仅是爱好，我指那种发自内心喜欢，能给你带来快乐，让你特别有成就感的事情。”
梁忆想了想，摇头，还真没有特别喜欢的。
张策：“我大概明白你的纠结了。”
梁忆好奇：“哦，你说说看？”
张策：“你一直强调你‘打工人’的角色，但说这话的时候是一种接受的态度，在认知清晰的情况下，你不满意的是自己的行动，行动和认知不匹配，对吗？”张策捕捉到梁忆眼中的光亮，继续道，“你感觉自己花费的时间、精力，不应该用那么多在工作上，至少不应该在那些你不愿意花费时间、精力的工作项目上。想听我的建议吗？”
梁忆老实点头。
张策：“所以，我刚才问你，有没有正直喜欢做的事情？这是个关键，如果只是建议你看开点、包容点，其实很难有效果，但是，如果有一件你愿意花费时间用心去做的事情，你自然而然就会对工作上的许多事放下，因为你肯定会想尽办法，把有限的时间、精力花在你喜欢做的事情上。”
见梁忆直直看着自己，张策笑了：“是不是我也语无伦次了，没说清楚？”
梁忆摇头：“你说得很对。我经常有种感觉，不值当。当然，若论原因，的确有无力改变的无奈，但是更多的，我就是觉得有价值感的缺失。被你这么一梳理，我清晰了，我习惯性认真工作，但其实我并不喜欢这份工作，我需要一件我真正喜欢做的事情。”
张策便问：“你想创业吗？”
梁忆：“我不确定，但是你说这个词的时候，我没有感觉，我更喜欢一个人，所以，我想先满足这一点，找一件一个人很享受的事情做。”
张策扶额，一脸苦恼的样子：“一个人？说了半天，我的位置没了！”
梁忆笑：“你这么精准的诊断，还有解决方案，我非常感激，现在你在我心中可是大师级别的，怎么会没有位置。”
张策不肯：“你别说这么悬乎，来点实际的，以后我的信息要回、电话要接、约会要来。”
梁忆：“行啊，我很期待，也许你能帮我找到一个兴趣。”
说完这话，梁忆本以为张策会高兴，没想到对方愣了一下。
两人间的气氛有微妙的变化，梁忆不明白，自己似乎并未说错什么？于是问：“怎么了？”
张策看着梁忆，沉默了一会儿说：“没什么。”
梁忆想了想，说：“你不会是有压力吧？我开玩笑的，自己的兴趣爱好，当然还是靠自己发觉，我觉得你见多识广，期待你的建议，但并不强求什么。”
张策摇头，叹了口气：“怎么说呢，你这话我听另一个人说过。有一段
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