十月的天空，晴空无垠，满眼的蓝色让人放松。市政府办公大楼两旁整齐划一的梧桐树，金黄色的树叶挂在枝头。黄色与蓝色的色彩碰撞，让办公大楼置身在美景当中，当你置身于此时，很难不被此景所吸引。
而此时，站在“画中”的徐晓明，此刻却无心美景。
科丝纺织在给通过了培训考评的职工发放了2个月的生活费后，引起了那些不接受培训员工的抗议。他们在拒绝了转岗安排和岗前培训后，徐晓明将他们从员工名单中划走，将会对他们进行工龄买断。他们始终不满意各种安排，多次找到了黄一鸣，要求给个说法。黄一鸣按照徐晓明的指使说辞，对他们进行了安抚。刚开始的安抚还多少有点作用，可是看到那些发了生活费的人后，他们的情绪爆发了。直接来到了市政府大楼前，高举横幅，表示抗议。
不论工作人员如何劝导，始终无法将他们劝回。这些人的举动引起了广大市民的围观。《为您办事》栏目甚至安排了记者来到了现场，对他们进行了采访，甚至很多路人在不清楚事情真相时便发表了许多关于谴责企业的话语。
“像这种公司，我们就不应该买她们家的产品。”
“做人讲良心，这种没有良心的企业，能生产出什么好产品。肯定都是残次品。”
“你们一定要曝光这个企业，让他们不能这样欺负我们这些弱势群体。”
……
徐晓明真不知道该说他们懂法呢还是不懂法呢。他们找到了媒体，曝光此事，从他们的角度来讲，完全有效。可是根据劳动法，他们因自身原因无法完成现有工作并多次拒绝公司的培训及转岗安排，公司可以在给予补偿的情况下辞退员工。事实上，徐晓明没打算将这些人全部辞退。只是想要打击一下他们的惰性，让他们能够在新的工作岗位上积极一点。免得科丝纺织步腾达的后尘。
面对着记者的采访，徐晓明说道：“我们当前最要紧的是，了解员工真实诉求，尽我们最大努力，帮助他们。现在，我们科丝纺织会积极主动的解决员工的下岗再就业问题。”
当晚，《为您办事》披露了这一讨薪事件。
主持人在最后总结中说道：“当一家企业无法满足员工的生计问题，当一家之主无法满足家庭成员基本支出，这个企业、这个家庭无疑就是失败的。作为企业，当你无情的将为你奉献了大半生的员工辞退掉，也许符合法律的规定，但是，这样会不会伤到那些还在为你们工作的员工呢？希望科丝纺织这家企业，能够给我们的员工朋友以及广大的市民朋友一个满意的答案。我们将会持续追踪这一事件。”
当这期节目播出后，有心人发现这个年轻人在三个月前，也曾经上过电视。然而，他的形象前后发生了翻天覆地的变化。从良心商家变成了克扣工人工资的万恶资本家。
当晚，徐爸接到了多个部门的电话问询。这让徐爸心里十分难受。作为曾经的下岗职工，他是不愿意让这些人下岗的。因此，徐晓明在制定员工岗位安排方案时，用了最为温情的方式。可是这些人早已失去了年轻时期的冲劲，他们选择了一条在他们看来最有利的路。
经信访部门的调解，这些职工同意了坐下来谈的方案。随后，他们选出了5名职工作为代表。徐晓明作为方案制定者，来到了调解现场。为此，他还无奈的向孙秀萍请了一天假。可是，这个理由他实在是说不出口。
政府单位将这个事件作为了典型个案，派出了多个部门作为中间人。一方面进行调节，另一方面总结经验教训。如果这个案子能够得到妥善解决，那就可以将解决方案进行总结并进行推广。今后再遇到类似的信访事件，可以借鉴。
这个会场布置得十分有趣，仿佛来到了大学生辩论现场。中间一个主持人，徐晓明和黄一鸣坐在靠近门口的一侧，职工代表坐在了他们的对面，而部门的代表坐在了下面，如同评委一般。徐晓明看到这样的布置，十分无语，真想抽那家伙几个耳光。如此将双方置于对立面，怎么能做好调解工作。
5个职工代表，三男两女，都是50岁左右的职工。尤其是两个阿姨，脸上的皱纹清晰可见，多年在纺织车间工作的劳累让他们看上去比实际年龄更大。黄一鸣告诉徐晓明，这两个女的，一个是冯桂兰，一个是陈淑珍。她们是实实在在的劳动者，还获得过市里的“三八红旗手”称号。因为她们两个人在办理退休手续，所以，黄一鸣并没有将这二人列在员工名单中。而这三个男的却都是游手好闲，根本不好好上班工作。
徐晓明摆了摆手，表示自己知道了。
主持人是调解办的主任，他三言两语，将这个事件向在场的所有人作了陈述。不知道他是不是故意的，在他的描述中，科丝纺织成为了不愿意承担员工工资的企业代表。
员工代表刘嵩阳上来就控诉科丝纺织的苛刻条件。他在腾达纺织工作了将近20年，自己如今已经快50岁的人了，这样下岗了，怎么生活。
另一个顺着刘嵩阳的话接着说道：“起初，我们都以为新的老板带来新的活力，能够让我们这个厂子起死回生。我们愿意将我们这把老骨头奉献给厂子。我们工作了这么多年，是有感情的。”
徐晓明在得到了主持人的授意下，开始陈述起了自己的观点。
“各位领导，伯伯阿姨。首
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