千军易得一将难求,毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。
至于老张要竞争配料的岗位,这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位,通过竞争上岗,这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革,要的就是激发工人这种百舸争流,奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑,要是老张把小梁竞争下去了,小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献,而且起早贪黑如此能吃苦,他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来,问他对这事的看法。
小梁表示这是好事,咱们一开始设计管理改革的时候,不就是想达到这样一个效果吗!
见小梁以大局为重,如此豁达,这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说,小梁似乎很有信心,相信自己在竞争中不至于落败。
当然,苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑,是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜,吴光荣是势在必得。
他知道,要想把梁进仓顶下去,就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算,作为一个多年的老木匠,远近闻名的能工巧匠,他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说,梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本,但老张做不到。
当时吴光荣就问老张:“按一个月来算的话,你比姓梁的能差多少?”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百?”吴光荣捏着下巴考虑道,“要是每月贴进去一百块呢?”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
梁进仓承包配料三个多月,平均算下来,他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。
按照承包时候约定的三七比例,梁进仓每月能拿到二百多块钱。
所谓剩的就是挣的,也就是说梁进仓单凭一个人之力,就能为厂里创造将近一千块钱的利润。
那么老张跟梁进仓竞争的时候,可以向厂里承诺,每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。
就是贴上一百块钱能达到的效果。
即使贴上一百块钱,到老张手里,还剩一百多块呢。
老张再是能工巧匠,在外面给人干木匠活,一个月也挣不了五十块钱。
承包配料能挣一百多,已经是他想都不敢想的高收入了。
可是,老张还是有些心虚:
“吴厂长,我听说小梁可是天不亮就到厂里,开始给各个车间配料。
我这个年龄了,可没他那个精力。
就怕到时候干起来,达不到咱们计算的那个结果。”
“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说:
“在整个夏山公社,谁能比得上你的技术?
姓梁的除了能吃苦之外,他会什么技术?
再说,他天不亮就来厂里配料,是因为白天还要出车,所以提前把料配好。
你又不出车,上班就是专业配料,还怕精力不够用的?”
可老张毕竟只是个老木匠,就是靠手艺吃饭的人,现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同,还是有些胆怯。
末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议,老张承包配料,赚多了,算老张的。
如果赔了,差多少,吴光荣给他补多少。
当然,除了补上厂里的,还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。
老张这才放心,正式向厂里提出岗位竞争。
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