于是1610年当他发现木星的卫星时就采取了新的策略，这一次他没有像从前一样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，他决定集中呈献麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的金钱财富，以供他生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活终结了。
理由很简单，所有的上司都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，他们不关心科学或是经验真理，也不关心新的发明，他们在意的是名声与荣耀。伽利略将他们的名字连结上宇宙的力量，这份荣耀实在无可比拟。
可以反过来想，如果伽利略固执己见，自命清高，不与统治者与富豪们处理好关系，就不可能得到雄厚的资金支持，也就不会有重大的天文发现和科研成果。
所以说，上司不是不可超越，我们的能力也可以高于上司，但在表现方式上一定要讲究方式，既要有“限”又要有“度”。如果真的比上司聪慧，就有必要不时表现出相反的样子，有时装装“傻”，有时故作一下“天真”，有时还可以犯一些无伤大雅、无碍大局的错误，给上司一个批评你、指正你的机会，这样就会让上司接受你。
记住――认为吹嘘自己的天赋和才华就可以赢得上司的喜爱，这正是让上司不接受你的致命根源。
3、不能目无上司。
目无上司，常常表现在经验丰富的、工作多年的老下属对待新任上司的问题上。长时期在一个岗位上工作的下属已经习惯了原有按部就班的工作套路和方法。而新任的上司一般都会有自己新的工作思路和模式，这样就会打乱那些老下属的传统工作方法和早已是轻车熟路的模式，这样，他们对新上司就会产生抵触情绪，这种抵触情绪如果表现在与上司的共事中，就自然会导致让上司无法接受你。
鲍伦来到报社工作不久，便被提升到主任的位置。由于他的资历没有其他同仁深，能力看起来表现得也不十分突出，因此，他的升职让作编辑十几年的威尔德心中颇为不满。对鲍伦安排的工作他也是不十分心甘情愿地去执行，有时甚至是我行我素，根本不按鲍伦所指示的去办。
在一次会议上，威尔德终于按捺不住了，当众指责鲍伦能力不强，领导无方，许多决策都是错误的，根本没有资格当主任。鲍伦却不动声色地听完威尔德的批评，平静地说：“您当然可以这样认为，但你对我批评是没有意义的，你既然能力比我强，你完全可以到我的上司那里请求，让你来取代我的位置。”
威尔德听完后哑口无言，匆忙地离开了会场。
有了这样的一次不愉快，鲍伦也不再向威尔德指派什么工作，威尔德也不好意思再向主任去请示什么，这给双方的心理都造成了很大的压力。最终，威尔德不得不提出辞职，离开了他工作十几年的报社。
有过职场经验的人都知道，目无上司带来的后果是相当麻烦的。所以想要让上司接受你，无论你的能力多强，经验多丰富，也要尊重上司，在不违背自己做人原则的前提下服从上司，纵然有不同意见，提出来的时候也要讲究方式和方法，以达到与上司携手合作、相互扶植的目的。
5、切忌过密接触。
把自己的位置建立在与上司关系过于密切的人，就如同把楼阁建筑在沙滩上。你与上司的关系过于密切，同事就会与你保持一定距离，就会时时对你防范，因为他们深怕自己的某些行为通过你反映到上司的耳中。
而上司，也常常会因为你知道他过多的内部事情，对你在心底深处加以防范和忧虑，一旦他的某个秘密被泄漏，他首先怀疑便是你，被上司所怀疑，我想你是知道因此而带来的后果的。
并且，过于频繁，密切地接触上司，无疑也是在浪费自己的时间，你本来可以利用与上司闲聊的时间做更多有益的事情。任何一个聪明的上司都希望下属充分利用时间做更多的事，而不希望看到他费时费力地把时间空耗在与自己无益的接触上。
另外，你为了接触上司，你会将一些无足轻重的工作汇报作为借口，时间长了会让上司觉得你是一个没有主见的人，离开上司就无法独立工作的人，他会因此而讨厌你，久了也就不会再接受你。
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