a对b说：“我要离开这家公司。我恨这家公司的老板！”b建议道：“我举双手赞成你报复！对这家破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”a问：“为什么？”b说：“如果你现在走，老板的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，他才会受到重大损失。”a觉得b说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。再见面时b问a：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”a淡然笑道：“老板跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
既然你的上司广纳人才并录用你，就希望你能表现优秀。当上司对你不够重视时，你就该先从自身找原因了。
任何人都希望自己在职场上业绩卓著，但现实并非总是如你所愿，事实上如果上司不能接受你，那你是很难有出头之日的。
俗话说：“龙生九子，各俱异像。”大千世界丰富多彩，千差万别，整个人类社会真可谓是异彩纷呈。再把范围缩小一些，就职场上的上司而言，也是形态各异的。
而准确无误地了解好上司的类型，便于你缩短与他之间的距离，便于你们之间的沟通与理解，也便于他发现你与众不同的才能，并促使其让你有效地得以发挥。
孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”在职场上追求“不殆”才是你的目的，而准确地洞悉上司的类型，是你有效发挥自己才华的基础。因此，作为下属，你就要在让上司接受你这方面下番功夫了。
对于想在职场上获得不断发展的人来说，让上司接受自己是一个大前提，上司不接受你，一切都是枉然。而让上司接受你的关键在于你怎样说话和做事才能打动他。打动他，让他欣悦接受自己，才是关键的关键。
在以下的几个小节中，我们将就这个话题展开探讨，希望这将使你获益匪浅。
任何人都知道，大多数上司都会出于种种原因的考虑而不会轻易地接受下属的，因此对于下属而言，试图与上司亲密无间的想法是幼稚的，试图与上司不分里外的做法也是徒劳的。更重要的是，如果你不知道上司的类型，那么要想让他接受你简直是难上加难。
了解上司的类型是很重要的，那么，又该怎样进行合理的划分呢？
划分的方法有很多种，单就身体而言，就有高的矮的，胖的瘦的，美的丑的等等之分。就学历来说，也有高有低……但这些都似乎不能从本质上把上司的种类精确地划分出来。有没有更好的标准帮助你确定上司的种类呢？
很久很久以前的奥兹国里，有四个不同的生灵踏上了一段陌生而危险的旅程。他们中的每一位都丢失了自己本性中最宝贵的东西，他们都想要找到伟大的奥兹，以求得他的帮助。
狮子缺少了胆量。他虽然表面上是头力大无比，威风凛凛的野兽，却生性懦弱，久而久之也丧失了自尊，他想要巫师帮助他找回勇气。“我一想到自己是一个胆小鬼，就会不快乐的。”他沮丧地说。
多萝茜因迷路而感到害怕。“多多，”她对她的小狗说，“我想我们再也同不到堪萨斯城了。”虽然并没有完全迷路，多萝茜仍然感到无助和孤独，她想让奥兹帮助她回到那个安全的，她婶婶和叔叔的庄园去。“没有什么地方像家里一样让我感到幸福、快乐了。”她说。
铁皮伐木人认定自己把心丢了。脆弱和敏感的他认为自己被铁锈凝固住，从而失去了爱的能力。他希望奥兹能够帮助他，让一颗温暖、可爱的心脏在他胸口惬意地跳动。“没有人会爱一个没心的人的。”他很远见卓识地预言道。
稻草人认为自己没有脑子。虽然他是四个人当中最为心灵手巧的，他仍然觉得自己无知和没用，他想让奥兹把他变得聪明些。“脑子是这个世界上最有用的东西。有了脑子我也会和别人一样大有用武之地的。”他向所有的人诅咒发誓，因为激动，他那件硕大的外衣在风中刷刷作响。
于是，这四个不同性格的个体并肩出发，去翡翠城寻找巫师的帮助。
至于最后的结果如何，你且不用管它，你要知道的是勇气、归属感、心灵、头脑――是鲍姆（baum）《奥兹的巫师》（z）中的主人公所要寻找的四种人格要素，也是人类5000多年来苦苦探索的四种自身独特的态度和行为模式。
根据这四种人格要素，著名心理学家伊莎贝尔?迈尔斯在其不朽的著作《迈尔斯――布里格斯个性分类指标》一书中，将人类的性格分为四种最基本的类型，第一种是开拓创新的艺术创造型，第二种是稳重的护卫型，第三种是冷静理智型，第四种是完美理想主义型。
迈尔斯对开拓创新的艺术创造型的定义是：喜欢探索周围直观的事物，以便找到并开发可能实现的有价值的目标，能够自如地对瞬间的刺激产生反作用力。无论何时何地，任何一个机会的来临对开拓创新的艺术创造型的人来说都是至关重要的。他们不错过任何机会，不放弃任何有利条件，不忽略任何角度――只要是令人激动和快乐的，或者有用的人和事，他们都会努力寻求并从中受益。虽然他们的态度可能有所不同，例如在探索目标时，或坚定或友善；在社会交往方面
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