“咦，你什么时候找的地方，我怎么都不知道？谁家啊，公司大不大？”
“哦，是家小建筑公司，前两天正好知道他们那里招人，就过去面试了下，没想到就成了。”李燕当然不可能实话实说了，越是小公司招实习生的可能性越小。回为往往把人培养好了就都跳槽走人了，毕竟小公司没有大公司待遇来得好，这种替别人做嫁衣的事情谁愿意去干？
李燕之所以选择了这家叫吉安的建筑公司，那是因为她上辈子在这里工作一段时间，知道这家公司虽小，可是老板兼经理却是个心软又特性的老头儿，最是喜欢以恩人姿态对些刚出校门的学生施以恩惠，以突显自己的当伯乐的嗜好。
当然，这并非对任何人都适用，他只对有眼缘儿又肯吃苦，尤其是农村穷困家庭出来的孩子更乐于照顾。他觉得这些人更懂得报恩，也更容易出人才。这样的帮助其实也带有私心，小公司待遇各方面条件相比较起来都要差上一些，不好招到经验丰富的老手，也就只有从新人上身挖掘潜能。要是碰着个知恩图报的，不就留在了公司吗？
事实证明，他的这套理论并不好用，那些个所谓被培养出来的人才，在适当的条件下都转跳到别的公司，真正留下来的实在是少之又少。而老头儿还是乐此不疲，依旧故我的如此行事。
这次吉安公司在报纸上确实打了招聘广告，不过并没有招实习生，而是其他工种职位。
李燕正是因为多了曾经的记忆，所以在应聘那天也去公司面试了，当着老头儿和办公室主任的面儿，相当低调的介绍了下自己，着重强调了下她是个村儿里人，家中姊们仨个，她排行老大，父母都没有正式工作等等这些个问题。
果不其然，老头儿当时就拍了板儿，让她过两天报道，这就算应聘上了。
李燕学的是建筑预算，本来是应该坐办公室的白领阶层。可是刚毕业的学生，最缺的就是现场经验，书本里的知识就算学的再好要是不跟现实好好结合运用，那也是白搭。
吉安是个小公司，真正作预算的只有一个，还是个技校毕业生，不过多了几年经验才坐上这个位置。专业工民建跟李燕的电气还不一样，不太能搭上关系。
所以老头儿也是吉安的老板郭吉安才想着招进来来个学电气的，将来成手了也省得投标时再格外花钱找别人做这部分的预算。
李燕到公司报道的第一天，先熟悉了下环境，跟公司里这些坐办公室的人都相互认识了下。小公司的人员比较简单，一个主任、两个会计、一个出纳、一个预算，再加上她六个人就构成了这个小团体。
当然了，她们都只是常驻公司人员，现场还有百十号人，负责各摊儿的都有。
有了曾经的经验在，对这些人是什么性格，可以说是再清楚明白不过了，适应的很快。
郭老头只给了李燕三天适应期，第四天就把她派到了工地上去，说是实习其实也充当着勤杂工。工地现场项目部要是有什么活儿，比如打扫个卫生，收还物品，叫个人、找图纸等等这些个小活，只要是她能干的都会支使着她去。谁让她算是新人呢？
在公司里那是老板说了算，可在工地上那就是项目经理当头儿，什么事都是他老大。公司名义上因为资质需要，挂名有好几个项目经理，可是真正名符其实主抓的也就只有那么一个人，是郭吉安以高薪各种超额待遇才留住，没有跳槽的唯一一个真正的人才。
李燕很清楚，想要以后的日子过得舒坦些，对此人适当的打打溜虚还是有必要的。至少成天面对着这一帮糙汉子们，能少点儿被当饭后点心调笑的次数。
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