李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。
要求并不高。
用不着赵长林这样的大神。
但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？
他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。
而是华国那无垠的互联网原野！
拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！
一家公司，通常有四个圈层。
最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。
此处不留爷，自有留爷处。
因此又被称为社c。
可有可无。
第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。
老板喝酒他喝水、老板唱k他抽烟、老板打牌他接炮。
这类人比打工族稍微好一点。
至少开除时，还可以帮老板扛口锅。
第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。
这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。
又被称为j臣。
一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。
但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。
因此公司里还必须有一个核心层。
那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。
要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。
要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。
又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、p小明星、登山滑雪。
选出核心层，是每一个创业者的必修课。
选出来了，这家公司就能蓬勃发展。
选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。
上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？
每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。
这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！
让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。
目前飞黄的股份，他占75，鲁友朋占15，邱天泽占10。
李南占据着绝对的控制权。
而且鲁、邱两人都是他的死党，算是一致行动人。
但一个团体里不能老是近亲繁衍。
得引进新鲜的血液。
股权、期权等等，就成了最好的工具。
“技术入股，不就是占了原来股东的便宜吗？而且我刚来，什么贡献都没有......”
看着稚嫩且单纯的赵长林，李南的心中，不由得叹了口气。
好同志啊。
还没被马大忽悠给忽悠瘸了。
“师叔，您万里迢迢，从临安到锦城，加入我们这个小团队，那就是最大的贡献了！这样吧，我邀请您技术入股，有三个理由，要不你听完之后，再作决定如何？”
要让赵大神在违法的边缘，疯狂试探，不当股东，那肯定是不行的。
打工的，跟股东永远都成不了命运共同体。
李南早就想好了下一步的计划。
“第一，我们几个原始股东，没有一个人，在写程序方面有天赋，如果师叔您不成为股东，而只是打工的身份，那在您的领导下，开发出来的国产游戏，很难有灵魂，更别说未来了！”
打工仔跟股东，对于公司及产品的着眼点，肯定不在一个层次。
普通员工，哪里会关注产品的未来。
挣钱养家才是正理。
赵长林也工作过两年，还是在马大忽悠的公司，自然明白这个道理。
他不由自主地点了点头。
李南心中暗喜，对方认可了第一个理由。
那第二个也就顺理成章了。
“第二，外行指挥内行，是商场大忌！师叔您的能力，我已经从姜老师那儿，了解得非常清楚，肯定会全力支持你。”
“但一家公司，总会有些不同的声音，即使我是创始人，在未来的发展和壮大中，也会有很多新股东加入，他们并不一定会像我这样，完全的信任你！”
“如果您不是股东，发生这样的情况，这些外行，将会对咱们振兴国产游戏的梦想，造成不可避免的重大损失！”
李南的忽悠，不比马大忽悠差。
这些话术，都是他从保险、金融行业那里学来的。
如同补锅匠一样，先把问题说得很严重，然后再绕弯子解决问题。
但这种层层递进的推理逻辑，让赵长林不由自主地又点了点头。
不当股东，不会关心产品的未来。
不当股东，无法控制项目的权力。
“第三点，也是最重要的一点，钱不是万能的，但没有钱，是万万不能的，师叔，咱们的梦想，最后都要落实到钱这个字上面。”
“一家公司，最重要的两样东西，就是人事和资金！如果您不是股东，不仅分不到更多的钱，也无法掌控更多的钱！而且用人用钱，都需要股东会层面的讨论。”
“师叔，我也不希望到时候，您，或者您手下的某位得力干将，做出了应有的贡献，却因为在股东会上被一票否决，而得不到应得的报酬！”
看着李南那张充满了梦想和坚毅的脸庞，赵长林也不禁有些意动。
是啊，在公司里，钱和人都调动不了，那有梦想也无法实现。
“长林，小李的话，虽然俗气了一点，但也不无道理，”
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