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1.职场中的“铁饭碗”――不可替代(1/1)

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导语:

现代企业中,已经没有什么“铁饭碗”了。以前由于政策扶持才产生了所谓“铁饭碗”行业。对于职场中的人来说,真正的“铁饭碗”不在别处,就在你自己身上,就是你的个人技能。“铁饭碗”就是一种不可替代的人力资源,是指一个人的核心竞争力。

文艺复兴时期,画家米开朗基罗在一次修建大理石碑时,同他的赞助人教皇朱里十二世发生激烈的争吵,米开朗基罗感到非常愤怒,甚至扬言要离开罗马。当时所有人都认为朱里十二世会怪罪他,但出乎意料的是,教皇不但没有责罚,反而极力挽留他。这是因为教皇知道米开朗基罗一定可以找到新的赞助人,但他永远无法找到另一个米开朗基罗。

米开朗基罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性,因此他的地位才能坚不可摧,连教皇都让他三分。尼克松担任美国总统期间,白宫经历了几次权力变动,但基辛格始终在白宫中占有一席之地,这并不是因为他是美国最优秀的外交官,也不是因为他与总统的关系有多么密切,而是因为他涉足了**机构许多领域的工作,是白宫不可或缺的一员,他的离开将会导致极大的**混乱,因此有着不可替代性。

经济学中强调物以稀为贵,而稀缺性,换种说法也可以叫做不可替代性。人才作为资源的一种,也是同样的道理。

现代企业中,已经没有什么“铁饭碗”了。以前由于政策扶持才产生了所谓“铁饭碗”行业。对于职场中的人来说,真正的“铁饭碗”不在别处,就在自己身上,就是个人的专业技能。“铁饭碗”就是一种不可替代的人力资源,是指一个人的核心竞争力。

在现代企业中,具有高素质、高技术和高能力的员工通常被视为“摇钱树”,他们决定了企业的市场竞争力。然而,这样的人才并不多,想要找到一个具备同等能力的人来替代实属不易。因此,企业往往会通过晋级和加薪等办法好好待之,避免那些人才被其他公司挖走。然而,普通员工则不同,他们的替代品多。正是因为人才与普通劳动力本质的差异,所以薪水的差距大是可以理解的。如果要想获得与他们同样的待遇,首先就必须让自己具有和他们同样的不可替代性。

社会在不断发展,在按劳分配的基础上,扩大按生产要素分配无疑是一种必然趋势。尽管无法改变残酷的市场现实,却可以适应它。作为职场中人,一定要与时俱进地更新自己的观念,不断学习,适应新形势的需要。

其实,不仅仅是员工被替代,企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新,改进自己的产品,才能不被别人的产品所替代。做不可替代的员工,并非意味着将自己的专有化知识藏匿在心中,不与他人分享。增强不可替代性是为了能够在企业中发挥自己的重要性,如果想要获得更好的职业发展,还必须学会共享。

如果你还在抱薪水不够多,抱怨很长一段时间没有升职,那么极有可能是因为还没有打造出自己的不可替代性,没有成为公司的关键员工,不具备“铁饭碗”所需要的核心竞争力。因此,最应该做的是用行动代替抱怨,从现在开始,打造自己的不可替代性,这不像想象中那样艰难,只需要比别人多付出一点儿,总有一天,才会成为别人不可取代的出色人物。

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状态提示:1.职场中的“铁饭碗”――不可替代
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