李行长又道，写材料也有腻烦的时候。那是我刚上任不久，跟王主任急着要份材料，王主任感觉干的年头多已经有些滑头了，便随便让下边的秘书写了然后拿来交差，我扫一眼后问他，是你写的吗？王主任说，是。我一看就不是你的手笔，拿回去重写。还有一次提交的材料被三番五次要求一改再改，改得他心头火起，知道我在有意刁难他。有一次，提前半月就告诉他写个材料，等到用的当天早晨上班时他才送来，说刚刚赶写出来，请修改审阅，他心中还暗笑，让你改，马上就开会了。我象往常一样浏览一下，脸上露出笑意，肯定道，写得好，然后走上主席台，他眼看着我拿着稿却连一眼也没看就在那里口若悬河地讲起来，他想这下可坏了，他想捉弄我一下看我的笑话，可我却将他连同晒干鱼皮一样放在那里，他心里叫苦，玩错了对象。
李行长说到这里，问王主任，当时是不是这么回事？
王主任打着哈哈道，哪有那巴掌事，主任怎么敢泡行长？
李行长又接着道，会散了，我什么也没说，等下次用材料之前，还是按部就班不动声色地安排布置，他清楚这是我在给他机会，他乖乖地一丝不苟地写好交上来，这次我认真看了，露出一丝笑容。从此我俩心照不宣配合的天衣无缝，王主任听到我在背后同别人议论他，说他能看出眉眼高低，能让我省心，也就很快地把他也提拔起来。
吴为讲道，如何当好秘书确实是一门学问，我亲耳听到市里一个秘书讲过一个故事，市委书记提拔走马上任前，他去见书记，请书记留言，书记说，就一句话，领导不重视的事情你重视就行。这个秘书后来果然一试就灵。
吴为又道，我推想，领导不重视的事情你重视了，在领导的心目中会造成一种心理效应，领导重视的事情你会更加重视，自然赢得领导信任，得到领导信任也就意味着重用提拔的开始。
他们几人听了点头称高明。甄豪提议道，为行长的高明和吴为的高见干杯！几个人你一杯我一杯的喝起来。
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