“抄袭企业”老总是很反感鞋垫厂这些职工的，他觉得：没有让企业赚到钱的职工都是卑鄙的小人，都是企业的寄生虫，他们这帮好吃懒做的人渣是不值得我们同情的。他非常刻薄的说出了我们国有企业工作中担当的角色，但是具体如何去定义我们大地朝传统企业遗留下来的职工安置问题，那些为了企业做过贡献的人却不适应现在社会企业发展的人要如此处置，是冷血的辞退还是让他们继续为企业做贡献。这是很难抉择的，重点总是在表达“帮助工人适应当前的环境”常常却牺牲了企业的利益。
在尝过市场的周期红利后，许多企业开始变得臃肿，太重视人的企业常常最终会内部管理紊乱，面对市场应变迟钝。想要突破管理瓶颈、再塑市场生命，是企业转型的首要难题。这个时候我们就会面对收购与破产的问题，如果出现了流氓企业强行来收购自己的话，你让企业家怎么抉择的。不接受别人的收购就要面临亏损与对方企业的打压，流氓企业说了如果你们不接受他们公司的提议的话。那我们就模仿你们也做你们一样的鞋垫，他们把话说到这个份上了，也就是不合作你们就得死。
本来鞋垫的市场就很小，利润也很薄的，不像其它的企业市场很大，还有很多的升值的空间。而鞋垫企业真的太小了，面对别有用心的企业强行的打压的话，只能是必死无疑的的。想想你一个小小的鞋垫厂，你怎么跟上市公司的大公司竞争的，他们想要玩死你是分分钟的事，特别是别人是盯上你了，就要玩死你的节奏。鞋垫虽然不是每一个人都可以做的，但是盗版却是每一个人都可以做的，别人就盗版你，看你怎么办，你就等死吧！这样的流氓公司就是来搞破坏的，就是要害你，你要怎么办才好。
是我就跑到他不知道的地方，他管不到的地方，继续开厂，继续卖我的鞋垫，没有模仿就不会有伤害的。在企业发展方向的改善，但却没有论及劳动阶层自身层面如何发挥主体性，让老职工如何跟上企业的发展。企业社会工作要在兼顾企业效率的方面做出贡献，要以企业的发展为核心才行，如果不围绕企业为中心的改革就不能称这为与时俱进。
东方鞋垫企业主的发言者表明，工人更多的需求是加工资，养活家庭，他们都要以生存下来为目的。而企业也需要生存下去，我们可以理解工人的心情，但我们更要为企业着想，这是我们赖以生存地方，我不禁要问：既然是为了养活家庭，那家庭的主要需求在哪里？父母、孩子、医疗，这里开销的重头是房子、上学、医疗等，当他们能够在本地住上足够的房子、可以在公立学校上学、父母可以享受医疗，当他们可以在他们建设的城市立足，他们对工资需求如此的高，他们得为企业做多大的贡献才够呢？
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