朱茯苓脸上职业的笑容没变，说：“综合两位的表现，我认为蔡先生更适合担任佳人时装加盟店的代理店长。”
“我？”蔡崇光有点反应不过来。
高阳却炸了，“你耍我呢！我工作经验比他足，而且在服装行业干过，哪一点不如他？”
这女人瞎了眼吗？
打从一开始，被一个年纪差不多想自己一轮的女人面试，他就不舒坦了。
毛都没长齐的小丫头，凭什么刷掉他？
“该不会你跟他有什么见不得人的关系吧，不然宁可要个小白脸？”
这话就很难听了。
胡良脸色一变，就想跟他理论，被朱茯苓按住了。
她没有生气，反而高阳越是这样，越证明她看人的眼光没问题。
“你想知道自己输在哪里，那我让你输个明白。”
朱茯苓收起职业笑容，整个人气场骤变。
她一字一顿，铿锵有力。
“首先，你13年换了9份工作，看似工作经验丰富，实则都不专精，从那场破纪录的活动，你却说不出一个所以然来，就足以说明你对工作没有深刻的认知，并且好高骛远，没有办法沉下心来做一份工作。”
作为老板，投入本钱对员工培训，不说希望员工对公司忠诚，至少不是朝三暮四，还没干出啥成绩来跳槽跑路。
“其次，我们希望招聘来的店长踏实勤劳，肯干实事，而不是自恃店长身份，只会指挥别人干活，自己高高在上，冷眼旁观！”
所谓领导，确实是负责指挥，把控全局，但并不等于领导只管动嘴皮子，啥活都丢给手下干。
朱茯苓自己就是老板，从不认为有什么活是自己不能干的。
还在姿美服装厂当副厂长时，她就要求各部门领导定时下基层，去销售一线干活。
一来跟基层员工打成一片，很好地营造团队和谐的氛围，二来更了解工作细节，才能更好地安排和指挥工作。
对工作不了解就瞎指挥，能服人才怪。
而且去一线干过，真实地接触消费者，才能更好地把握消费者的需求，从而调整销售方法，更高效地把业绩做好。
这是她对代理店长的要求，也是她对自己的要求。
实际上，她一直都是这么做的。
从卖运动鞋起，她就是自己干，哪怕团队越来越大，大家都叫她朱老板，她也没觉得自己高人一等
可高阳却不这么认为。
活动搞到一半，货没了，所有人都在忙，只有他有空的情况下，他也不会开三轮车去调货。
既优越感爆棚，又对工作没有责任心，人品还不行。
“工作素养是一方面，更重要的是人品，我不希望佳人时装加盟店的代理店长，是一个心眼小还口无遮拦的人。”
没有拿到工作机会，就讽刺蔡崇光是她养的小白脸，所以她才把机会给蔡崇光。
她是脑子抽风了，才招这种人给自己添堵。
高阳气得脸色发青，当场拍案而起。
“你算什么东西，有什么资格指手画脚？”
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