至于贵司的情况，我个人认为如果员工要求经济补偿，存在不合理性。其实贵司遇到的问题也是现在法律适用的一个难点，各地判决不尽相同。
有些法院会考虑到过错情况，驳回员工的请求。但是也有些法院会直接适用《劳动合同法》的规定，判决公司支付补偿金。
就帝都而言，有些法官在审理这类案件时会考虑双方的过错程度，而且裁判的尺度也有往这方面发展的趋势。
所以，贵司离职员工如果要求支付经济补偿金，帝都的法院能否支持还不一定，至少我不敢确定。
不过好在员工只要求社保费用，未要求经济补偿金。”王川道。
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