“安福，试用期实际上是给用人单位和劳动者之间一个相互熟悉、了解的时间。
按照《劳动法合同法》的规定，在试用期间，用人单位觉得员工不能胜任工作的，可以随时解除劳动合同，不必提前三十天通知，也不用支付经济补偿；
同样，员工如果觉得公司不好或者不适合自己，也可以随时离职，而不必承担什么责任。
所以，试用期间企业的目的主要是考查员工的工作能力，看看员工是否胜任工作，所以即使在试用期犯了错误，也只是作为考查的参考。”王川道。
喜欢草根律师也有春天请大家收藏：(m.iuu123.com),爱优小说网更新速度最快。