不过花钱的地方远不止这些，当天下午稍晚些时候，马副厂长的5940元“货款”到账之后，唐求马上兑现承诺，组织全体员工到“聚福楼”酒店嗨皮了一次。
之前从来没有过的事。
员工们一天之内经历了很多变故，其实还没完全从思绪中转变过来。有人庆幸于岗位的保住，有人失落于同事的离开，有人对未来迷惘不定，有人对工厂的变动还不适应。
所以这一顿饭就很有必要。
一顿饭，吃出了员工对公司的信心，吃出了员工对唐求的信任。瞧，老板财大气粗，说到做到，所以他下午给我们开大会时的豪言不是画大饼！
那就要好好听话，好好干！
钱鸿忠和丁相很激动，尤其是前者。和老板参加应酬这事经历过不少，但让全体员工都来“应酬”还是第一次。看着他们脸上绽起的笑容，看着他们中间有胆子大的端杯向自己敬酒，热情澎湃。
大家好才是真的好，这话说的一点没毛病！
唐求此时也没有了厂长的派头，一边端杯与人相碰，来者不拒，一边大声吆喝：“今晚敞开了喝，不醉不归！从明天起就得好好经营我们的家了，大家要努力啊！”
“努力！”一群人努力把酒倒在喉咙里，可能现在真没法努力经营工厂，但能努力填饱肚皮。
柳云坐在唐求对面，看着他在酒场上也是那么风光，一时有些醉了。
他这是十八岁的样子吗？
吴拥军坐在唐求旁边，满怀感慨。
他一个下岗的技术员，因为遇到唐求，竟然鱼跃龙门，成为一个工厂的副厂长，管理几个部门。这在以前是不可思议的，就是在昨天晚上他亲口听唐求承诺后，今天的大脑还是懵懵的。
工资也有420元，接近原先的两倍。唯其如此，他的心里才觉得沉甸甸的。
这回他才知道什么叫休戚与共。
他不想因为新厂经营的问题而重新回到曾经的老路。这是一个机会，展示自我价值与能力，他也不想辜负唐求的厚遇。
运上县企业人员上万人，为什么偏偏找到他？
趁身边人都在向老钱和丁相敬酒的空隙，他端起杯子，里面是今晚唐求特意为他点的饮料。
“厂长，我吴拥军能有今天，多的话不说了。从今以后，风里来雨里去，您就看我的表现。今晚我以茶代酒，敬您一杯！”
唐求干了：“我和老吴你认识也是有缘，我们年龄相差不大，我能感觉出你是有不平气的。我们哥俩好好干，肯定能在运上出人头地。”
老吴是他最先网罗的班底，知道他是技术出身，说话不咋地。唯其如此，才显真诚。
可能他的能力还欠缺，可能把他拔起来比较突兀，但唐求看人是有一手的，他始终认为，只要愿意干，凡人都可以成材。吴拥军能带出王强这样的技术人员，他本身的实力其实是被低估的。
要用，其实就该用这样的人：出身低层，又有潜力，这和烧冷灶是一个意思，老板用人也得如此。
吴拥军咧嘴一笑，抿了一口甜水，他管饮料叫这个东西。想了一下，有话要说：“厂长，我其实有个疑问想问！”
“你说啊，什么都可以问。”
唐求其实很愿意为这些公司的骨干释疑解惑。培训是自己硬性灌输东西给他们，远不如他们自己想问题想通问题会理解得更深刻。
“我自信在技术上有点水平，我学的也是电子，我以为厂长会安排我负责技术这一块。老丁对生产管理很熟悉了，我们对调不是更好？”
其实丁相虽然在饮酒，耳朵却一直在警觉唐求的动静。相对于吴拥军的感激，他的心情是忐忑。
没被赶走，反而官升一级。只是对业务这块他从来没带过，他一直在担心做不好，那样会辜负了唐求的提拔！其实老吴的这个疑问，他也想问，只是没敢说出口。
老钱也在倾听。在酒桌上他历来是八面玲珑的主，绰号千杯不醉。别看他喝得欢，酒楼里大大小小的事其实都没瞒过他的眼睛。今晚可是和新厂长认识的第一次饭局，白天看不出来的现象，可能在酒桌上能体现。
杯中酒与屁股下的位置孰轻孰重，他还是能分得清的。
“这个问题问得好！”唐求放下杯子说。
隔壁座的工厂中层干部也都在留神，等待这位新厂长讲述他的用人哲学，这种机会可是很难遇到。
“按理说，老吴你接业务、老丁接运营是最稳妥的做法，毕竟技术你懂、老丁熟悉生产，你们做你们熟悉的岗位会更轻松。
但是也正因为这样，你们的眼界会受约束。因为工厂管理是个很复杂的活，要求高阶管理者一专多能。我就是要让你们不能再沉迷于原先的舒适圈，而是有所突破。
你是技术出身，承接项目没有问题，但是对我们这样一个以代工为主体的工厂来说，承接项目光懂技术不行，还要知道我们的生产能力、质量水平，这样才能决定能不能接单，如何接单，接单后果是什么。我们要赚钱，技术在目前只是手段。
在这一点上，老丁比你有优势----他不熟悉技术，所以我安排懂技术的蔡工做项目部主管，帮他。
运营管理上，表面上老丁生产出身可能衔接更平顺，但我更倾向于技术和品质出身的人接管生产。为什么？因为在工厂中，技术、品质和生产是三驾马车，共同决定了产品的好坏。但是三者之中，技术体
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