人事部经理就是这样一个特殊的角色色，必须在公司管理层各个领导之间保持一种平衡，保持这种平衡需要超高的技巧，如果一旦失去这种平衡，公司领导层的矛盾就会大爆发，对公司的管理将造成破坏性的结果，而唐文哲冷静沉着，前瞻性和把握大局的处理能力得到了公司上下一致好评。
唐文哲看手表10点刚过，起身把桌上的红头文件锁进保险箱，拿着笔记本上楼去了。秦志刚是10点15分见他，唐文哲一般会提前几分钟到秦志刚的办公室门口等候。
10点05分，秦志刚结束了外事部安排的早上9点接见德国通信设备商的总裁来访，从走廊里远远走来，后面办公室主任邱卓栋帮他拿着杯子，秘书梁晓惠拿着他的笔记本匆匆走来。
秦志刚远远看到唐文哲等在自己办公室门口说道：“小唐，你等了很久了吧。来，请进吧。”
“没有，秦总我也是刚到。”说话间邱卓栋已经抢先一步把门打开了，唐文哲闪让在一边让他们3个人先走进去。唐文哲慢慢跟着他们进了办公室。
邱卓栋和梁晓惠放好东西就往外走，邱卓栋转身出去时在唐文哲腰部轻轻戳了一下，也算是打了个招呼。
“小唐啊，这次集团派调查组来，我知道你投入了不少精力，自始至终陪着调查组，调查组他们对你的接待和服务工作都很满意啊！”
一把手一般不会很直接说对你表扬的话，会换个角度表示赞许。秦志刚想通过调查组的口述，充分肯定了唐文哲的接待工作。
唐文哲心里知道可能调查组根本就没有说过这些话，但这并不妨碍秦志刚对这次调查组应对工作的肯定。
“秦总过奖了，调查组这次来，各级领导都如实反映了一些情况，有些也值得我们人事部在今后工作中加以改进，对我们的帮助也很大的，我已经把一些干部和群众反映的情况归纳了一下，发到你的信箱里了，你有空时先看一下，需要我做具体解释工作的请秦总指示。”唐文哲说得非常婉转，把这次调查组访谈中发现的问题全部都揽到了人事部这里，然后把每个人的访谈内容都记录了下来，想必秦志刚应该会感到满意了。
“哦，很好，我都一一看过了，对于群众提出的问题我们确实要慎重对待，你们的做法很好，把这次调查组发现的问题作为我们今后工作的抓手，使各项管理工作更上一层楼。”秦志刚语气轻松，尽管没有露出笑脸，那也足够表达他此时的心理了。
“小唐，我前两天在下面实业公司高层管理人员职责分工调整的请示报告中加了批示，最近实业公司的发展问题比较多，群众有意见，人员上访案件屡次发生，造成了非常不好的印象，对我们的工作带了很多被动，我看班子要动一动了，希望你们人事部提出个一揽子解决实业公司领导班子问题的意见，你考虑过了吗？”
“哦，我和公司相关业务部门讨论了一段时间了，现在实业最大的问题是通信电缆厂员工转制的安置问题，我们初步形成一个解决通信电缆厂和实业领导班子的一个解决方案，今天正是要向你报个这件事，听取你的意见后迅速贯彻下去，以便开展下一步工作。”唐文哲说道。
“好啊！还是你的行动迅速啊，已经想到了，而且已经形成一个经过各个部门领导讨论过的方案了，来！咱们坐下来聊一聊。”秦志刚说完坐在沙发上点燃了一支烟......
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