听了老板的话，他想起来了，自家老板是个除了会看金融经济新闻就不会再看其他消息的工作狂了，他怎么可能知道非洲团建的梗呢。
蒋智干巴巴地笑了两声，又说：“老板，那我什么时候走啊？”
蔺远舟有些奇怪地看了蒋智两眼，没再说什么，直接告诉他，“一周以后。这一周你把手头的工作交接好，记得收购案的材料准备好后给申宁。”
听了老板的安排，蒋智也调整了心态。其实对于他来说，能够外派出去是一件好事儿。毕竟在名义上，他相当于是代老板视察非洲分公司开拓市场的情况。如果这种情况放在古代的话，那就是代天子巡视地方的钦差啊。
更何况，对于一个全新的，还没有完全开辟的市场，是最容易立功的。
只要他去了那里安安稳稳地，把新市场和新团队的工作做好，回来的时候必定会升职加薪的，除了那里的条件有些艰苦以外，其他的都挺好的。
毕竟古人云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。
但是他完全没有想到的是，自家英明神武的霸道总裁，把他调去非洲的原因之一，是惩罚他送的那些坏老板英名的礼物。不过这件事，大概他是不会知道了。
其实，虽然蔺远舟让蒋智去非洲，想要惩罚他的不靠谱是一回事儿，还有更重要的事情是，他要让公司发生一次从里到外的变化。
作为整个公司的领导者，蔺远舟很清楚自家公司的缺点在哪里。作为一家以家族形式运行的老牌企业，虽然说现在依然牢牢占据着商场的王座，但那也只是虚有的外表而已。
整个公司从领导层开始，大多数是曾经与蔺家创始人一起打拼的，拥有一部分公司股份的老人的后代，或者说是与蔺家有些关系的亲戚。就算是后来盛世集团又经过几轮融资或者是股份变更，集团里绝大多数有实权的职位也是被那些老人的家族所占据着。
虽然说外人现在看起来整个集团运转良好，蒸蒸日上，业绩不挺攀升，但是也只有蔺远舟自己才发觉了隐藏在繁荣背后的危机。
占据着整个公司绝大多数能够做决策的职位的员工，都有着藕断丝连的关系，或是互为亲家的关系，或者是同学朋友的关系。如果整个集团不抓紧时间做出改变，长此以往的话，必然会影响到整个集团的发展。
其实，在蔺远舟看来，危机已经慢慢浮现出来了。虽然说集团每年的业绩依然是保持着增长的趋势，但是每年的增长率确实在一步步的下降。整个集团员工的办事能力和办公效率，早已大不如以前了。
因此，这也是为什么尽管蔺远舟对李慕寒抱有一种莫名的敌意，但是他还是选择了与李慕寒合作。
原因很简单，李家的实力和企业规模，会让他在这次合作案里得到巨大的利益，毕竟，在商场上是没有永远的敌人和朋友，只有永恒的利益。
而对于整个集团要做出的变革，就是要剔除掉那些尸位素餐，只顾自己捞钱不为公司着想的老人。
还有那些因为各种人际关系或者人情原因而强塞进来的员工，他必须要对这个正在被蛀虫慢慢啃噬的庞然大物注入一些新鲜的血液。
但是，这种事情又不能够操之过急。如果说动作太过激烈，那么势必会引起巨大的反弹，从而影响到整个集团的根本。
所以说，这次调蒋智去非洲，也是为了能够在那边的团队里挑选出合适的人才。毕竟整个团队绝大多数的人都是新人。
他们也不可能永远呆在那里，一旦非洲市场稳定了，那么接下来就会在那边轮流派去团队，这批开荒者是必定要回来的。
如果说蒋智能够在那里发现并且培养一些可用的人才，那么等到他们回来的时候，蔺远舟也有了足够的理由来对公司的职位做出调整。
而且，在蔺远舟看来，蒋智做自己秘书这么多年，能力绝对不缺，他有能够一个人带领一整个团队独当一面的能力。
如果说这次他去非洲能够很好的完成任务，那么等到蒋智回来，蔺远舟是必定要将一支完整的队伍交给他的。可以说，这一次外派他去非洲，也是蔺远舟有意为之，对蒋智的一次试炼。
而申宁这边，她从舅舅那里得知一直跟着蔺远舟的秘书要被外派去非洲，而且短期内回不来，他负责的收购案也被交到了自己的手机里。
在申宁看来，这是一次绝佳的机会。蔺远舟的秘书被外派出去，那么他势必要重新挑选人接替秘书的工作。
而原先由蒋智负责的项目又交到了她的手里，那么如果她能够很好的完成这次收购案，必然会有很大的机会去接替他秘书的工作。
让申宁进公司最理想的职位当然是蔺远舟身边的人。如果能够成功的话，她不仅有更多的机会与蔺远舟近距离相处，她还能够有更好的权限来获取一些内部资料。
不过申宁不知道的是，蔺远舟早就已经对她有了防备，她手里接到的这个收购案的项目，也是他为了试探而抛出来的诱饵而已。
当申宁拿到材料以后，才发现蔺远舟交给自己的收购案居然就是蓝天公司的那个案子。申宁拿到手以后，有些不明白蔺远舟葫芦里卖的什么药了。
她以为上次蔺远舟突然修改项目计划书和收购方案，就是因为查到了后面可能有人在搞鬼。甚至于她猜测，百分之八十的可能性已经查到了
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