周总拿过协议,仔细地看了看,黑着脸又递给严总。会场瞬间安静了。
王总:“不过就算是有年利润同比增长率这一块,那结果还是一样的,根据我们的财务报表,我们年利润同比增长也没有超过百分之三十。”
汤永年冷笑道:“那你们员工年终奖这一块,是按照多少算的?据我所知,昨晚,你们整整发了80亿元年终奖金,而按照年初制定的绩效考核方案,上限不过是30亿元。如果你们只是开心,想多发点钱给员工,也没问题,但是多发的这一块要包含在利润里面。王总,你看看,如果按照30亿元算,能达到30吗?”
王总想了一下,拿出一份文件,递给汤永年:“汤总,你看一下,2019年七月份,我们公司出现资金困难的时候,为了鼓舞员工,我们于员工关爱日出台了一个绩效补充方案,董事会也通过了,有正规手续。我们发放奖金是严格按照年初的绩效考核方案和补充方案发放的,不存在违规。”
汤永年接过文件一看,是一份员工关爱日出台的绩效考核补充方案,在一个不起眼的地方写着:只要新京集团能够顺利渡过难关,会给全体新京人2-3倍奖金。“谁知道你们是不是昨晚刚搞的东西?”
郭飞补充道:“这份文件下发过。”
汤永年转头问汤晶晶:“你是行政部的,你知道这个文件吗?”
汤晶晶看过这份文件,这份文件下发的时候,她还没正式去新京总部行政部上班。但是后来她也看了这份文件,但是她没有联想过这个文件跟对赌协议能有什么关系,甚至记不得自己有没有看过这行字。
汤晶晶:“我.....我不记得了。”
汤永年看着看着汤晶晶那张怯怯的脸,又气又恨,忽然眼前一黑,晕了过去。
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