第二天去美骑有限公司的路上，向磊还有些不放心：“大侠，你真的跟你室友说好了吗？到时候掉了链子丢人啊！”
老王大大咧咧的说：“你学学小关，要对我有信心，懂不懂？你见小关问过这么不信任我的话没有？”欢快走在前面的小关，听到老王的话后，转身给了老王一个甜甜的微笑。
那充满青春气息的身影，娇俏又充满着活力，老王果断的大步追了上，不予与项磊讨论这样的傻逼问题。
老王事先打了电话给孔时离沟通过，到了军工路美骑总部的时候，总经理孔时离带着一票新招收的，上商应届毕业生的学弟学妹们，等在外面。
这也是没办法的事情，房屋的装修也在今天动工，没有空余的地方。
老王大咧咧的对孔时离道：“孔经理啊，阳光跟你说过了吧！这两兄妹是我的老乡，你看着给安排一下工作。”
早以接受了老王指示的孔时离，他打量了一眼项家兄妹，黑黑壮壮的肯定是项磊。
青春气息充盈的是项美溪，小关让老孔震惊了一下：小关之琳啊，而且笔关之琳还漂亮些，满满的青春气息，仿佛带动周围的环境，也跟着充满生机。
“阳董交代过了，项磊目前就留在总部，以监督总部的装修工作为主。”孔时离道。
他喊来负责装修的张老板说：“这是我们公司调派的，负责现场装修的工作人员，有事你们沟通解决。”
老孔的话说的十分婉转，指派这样一个人目的，大家都清楚，但是你直接说这是监督你的工作人员，就显得不好听，而且遭人反感。
老孔看向项美溪：“项美溪就跟着去理工大学，接受工作的前期培训。”
去理工大学培训的原因很简，无外乎是给这些新招收的应届毕业生们，灌输灌输思想理念，于管理运营方式。
由于总部正在装修当中，没有空余的房间；老王只能打电话给梁文涛校长，申请了一间独立教室。以供总经理孔时离，灌输超前的思想意识与管理运营模式。
眼看着妹妹加入了20多人的团队，要跟着总经理离开，老王也有跟着一起走的趋势。
独留自己在美骑总部，项磊的内心是慌的一批。
他赶紧叫住老王：“这就完事儿啦！要从哪儿做起都不知道呢？”
来的时候他是带着憧憬，兴奋忐忑的心情的。
现在工作终于落实，憧憬于兴奋没了；不用出力气，工作轻松，工资还不低，应该满意了吧。
可心里就是慌啊！没经验的好不好！
老王大咧咧地说：“监工不会吗？你在工地打过工吧！你见过代工的人怎么做吧？这个工作比代工的还轻松，只要装修材料没问题；你躺着睡觉都没人管你。”
项磊：“哦，明白了。”
“用点儿心哪。”
说完这话老王大咧咧地转身：“实在觉得不适应，就回家开个自助早餐店儿吧！稍微学习一下躺好了；你也是人生赢家。”
呼啦啦的一票将近30人的队伍，步行去往理工大学。
校长梁文涛，安排的独立教室就在电子计算机系。
考虑到小关也是初次参加工作，人生地不熟的；难免心里会产生不安的情绪。
老王决定亲自陪在项美溪身边。
一同接受孔总经理的思想与管理运营模式培训。
当然了；认真的听孔总经理培训那是不可能的！他的心思都用在了小关的身上。
看着小关认真听讲的样子，青春气息充足又十分的专注表情，时不时的还会做记录，很用心的有木有。
偶尔；瞥见老王专注盯着自己的目光，小关目光会慌乱的躲闪，脸红的都起嘴巴表达了自己的不满。
孔时离的管理经验非常老道，把管理学与超前的运行模式相结合，在讲台上说的是天花乱坠。
老王就感觉吧！这有些像以前的传销啊！
而传销最主要的目的是什么呢？洗脑啊！
而现在孔时离所做的，就是灌输自己的思想，于超前的管理运营模式，替换学员内心的固有模式。
列举成功的案例；鼓励学员在原有的管理与运营模式上，勇敢的加入自己的思想与管理风格，形成独属于自己的管理体系。
人与人是不同的，所以；超前的管理运营模式，也不可能适合所有人。
作为一个合格的管理者，必须有自己的管理理念，扬长避短，发挥人格魅力，让手下的员工心甘情愿的服从管理。
老王看着一个个被忽悠；没什么社会经验的高材生们；脸色发红，激动的情绪难以言表。
老王暗自吐糟：这就被洗脑了啊！老孔这口才；不做传销演讲大师，屈才了啊。
连续三天，孔时离变着花样演讲还是有成效的，应届毕业生，都对自己充满了信心。
于是孔时离宣布，练兵正式开启，上海有16个区市，而美骑有限公司的目标是占据全上海，首先要做到，每个辖区市，必须保证有一家美骑外卖的店铺。
而作为管理者的他们，将竞争上岗。
考核内容：选定目标区市，以目标区市的现有经济为基础，租赁铺面，上交详细的租赁材料与个人见解。
这是一个优胜劣汰的环节，主管一个区的店铺，你就得有相应的实力。
拿着工资无所作为，公司白白的供养着你，这事儿，可能吗？
一切凭实力说话，机会人人平等。
项美溪嘟嘴，表示自己
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