重生吊打全球

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019腰刚;还是钱好用(1/2)

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话题转入正规,老王提出自己各个部门需求的人才。

而董其昌仔细分析研究,美骑有限公司的部门架构。

作为上海商学院的校长,董其昌本身就有很高的商业水平。

董其昌对梁文涛说:“汉庭的公司架构无可挑剔,甚至还有些超前的意识,个部门之间互有联系,又各不相干,只要掌舵人把控的好,美骑肯定有前景。”

“用你说,我不知道咋滴”老梁喷了董其昌一句。“关键的掌舵人就他们两个,缺的是总览全局的总经理。”

老董不在意被喷,“着什么急呀,关于总经理人选我还真有,前段时间回的上海,三十多岁的人,终于为女朋友做出了选择,打算留在上海发展。

到过北京闯过深圳,当过家乐福经理,也落魄作过营销员,人生经历丰富。”

董其昌抬头认真的对王汉庭与阳光说:“人品没问题,管理运营都是把好手;就是性格激进,不容易掌控。”

老王大咧咧的说:“有啥不好掌控的,只要人品过关,执行能力够强,在我这里,性格激进不好掌控就是个笑话,我都能让他自己把自己给改变了。”

阳光瞪眼看着王汉庭,“老大,你这话说的大了啊!”

老王淡然的说“有啥大不大地,只要不违背我的意志,运营模式,管理理念独到,除了基本工资,配车二十万以上的,油费电话费全包,再加公司的百分之一股份,我就不信还改不了他的小脾气,但是有个前提,他得真有那个本事才行。”

老王又对董其昌说:“不是我不相信您老的推荐,做生意吗!就嘚择优录用,我们公司的管理运营体系,是创新的,目前市场上没有借鉴的案例。在运营管理方面涉及到的是思维逻辑,于以往的运营形式不尽相同。如果可以的话,希望懂老可以帮忙联系他,有空出来见个面,大家坐下来沟通沟通,”

董其昌能做到上商的校长,绝对不是泛泛之辈,更加不能心胸狭隘没有容人之量。站在王汉庭的位置思考,招聘总经理这么重要的职位,他自己不见得比王汉庭做的更好。

“老大威武霸气啊,这个办法妙,人才吗!就得这样聘请,有个性不好掌控什么的都是些小问题,有了百分之一的股份制约,为了自身的利益,他对公司都会有归属感,总经理加股东,这就是利益捆绑的好处。”阳光说道。

“现在的年轻人啊,不得了”董其昌对老梁道:“如果我们在他们这个年纪,就懂得经济分割与利益捆绑,也不会错失良机了。”老董的话语里透露着没落,看得出来,这也是个有故事的人。

老梁摆手说:“错过的不是机遇,只有抓住的才是良机!在回想从前,只是徒增伤春悲秋而已。”

董其昌接话说:“是啊!我们这个年纪,有机会再进一步更好,没有机会,就在这个职位退休,回家养老也该知足了。”

此次叫老王来,就是接触上商的董其昌,而董其昌是审视考研王汉庭。

结果,三方都满意,老梁是;在老友面前的牛逼吹了,老王罩得住给他长脸,董其昌现在觉得这个年轻的大学生,还要更胜老友的夸耀。

比较郁闷的是,你有这份商业天赋,去读什么理工大学,不应该是我的商业大学才是正确的选择吗?

老王与阳光多出来一条人才输入线路,董其昌校长承诺他在职期间,优秀的应届毕业生,优先输入美骑有限公司实习。

老王对于董校长的深意非常了解。大福利啊,应届毕业生实习期间,可操作空间很大。

你用得到的,可以事先留人。稀缺人才,你还可以留人,一句话只要你看重的都有优先选择权,留不留得住人,就得看你自己的本事。

董校长做事大气,老王更不能丢了脸面。

王汉庭大咧咧的说:“董校长做到仁至义尽,我王汉庭也不会亏待了在校实习学生,在我公司实习期间一日三餐全部由美骑有限公司负担。

他又加重语气对董其昌:“为了感谢贵校方的大力支持,实习期间的应届毕业生都有基本工资,标准就按照毕业后,参加工作的实习期工资为准。”

在校实习生,特别优秀或者某公司急需的人才,才能得到部分工资,大部分就是真正是实习,公司给你提供工作岗位,让你事先熟悉工作就不错了,哪里有福利待遇给你。

而刚参加工作岗位的,都有考核期限,在考核期限之内的工资不会太高,可以基本保障个人的生活开销。

董其昌投之以桃老王报之以李,互惠互利的事情。

董校长在职期间,为在校实习学生争取福利与某某公司达成共识,在其公司期间,都有基本工资可拿,个人生活所需费用得意解决,稍加宣传就是一波声明到手。

老王虽说复出的是一笔实实在在的金钱,确获得了优先选择权,然后再董其昌宣传自己的时候,也得捎上美骑有限公司,变相的也宣传了美骑。

董其昌对王汉庭的做法,无可挑剔,越看越有眼缘。

他转头对梁文涛说:“老梁啊!考虑一下,让王汉庭同学转学去我们上商得了,这商业天赋在你们理工有些埋没人才。只要你同意王同学转学,啥条件你随便提!”

老梁不乐意啊:“这话你好意思说出口,啥叫埋没人才,在我们理工大学怎么了,汉庭的商业天赋发挥的不好啊?那这美骑你咋解释?还是说我们校方不支持

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