虽然井经理要高一个级别，但赵主管是老资格，双方扯平，二人都是腰粗膀圆，打起来难分胜负，如果井经理刚迎战的话，这可是一个一战成名的好机会。
对赵主管来说，怎么样也不会亏？据傅工交代，赵主管多次扬言，早就不想在这儿干了，如果自己离职，公司没得赔偿，如果辞退掉，可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。
不会步金工的后尘，重蹈覆辙吧？但一个人的信念，才是支撑他所作所为的根源，只要站在对方的立场上去考虑问题，一切皆会找到解决的钥匙。
解决问题的方式不止一种。
魏总监夹在中间，他既是品质部的老大，也是生产部的老大，但在生产区域负责的划分上，他又是前段生产的负责人，这身兼运动员与裁判员的双重角色，面对下属之间的矛盾冲突，一触即发，到底是压制，还是妥协？
按说，上班时间，损坏公司财产，不服从管理，顶撞上司……按厂纪厂规，轻者重罚，重者可以开除了，如果发生肢体语言冲突，打伤人员，可以送公安机关了。
“老赵，不要那么大火气，都是为了工作，给我个面子……咱们有事说事，千万不要伤了和气，祁经理，你看这件事，品质部该负主要责任吧？”此刻魏总监说出的话，多少很难令人信服。
其实这是一种高超的平衡之术，非在场的各位所不及也。
祁经理：“魏总监，请明示，我们要怎么做？”
“祁经理，品质部没检验出来，是不是该负责返工？”魏总监做出了处理结果，高明的是，他是用反问的方式，借用自己的人马，将一个不合理或荒谬的处理方式，得以推行下去，而且于生产的两方人马，都不至于开罪。
那出卖的就是第三方，品质部的利益，祁经理科班出身，难道不懂这个道理？
祁经理：“我看这样吧，所有这款物料拉到注塑车间返工区，注塑车间和品质部一起派人，今晚将所有的不良品处理掉。
“看魏总监、祁经理的面子，这次我派10个人，跟品管员一起返工……”赵主管借坡下驴，做出了让步。
井经理保持镇定，本来自己就是初来咋到，立足未稳，不宜于四面树敌，一切以和为贵，既然魏总监懂得事不关己高高挂起，那自己又何必非得理出个是非，为了所谓的是非而强出头呢？
先不要说他们之间的是非恩怨，这种和解是建立在损伤别人的利益基础上的，所以傅工还有不同意见哦。
“品管们意见很大的，车间生产出来的不良品，怎么要qc去返工呢？这不是代人受过吗？”傅工可不是傻子，他是品质工程师，管理前后段的品管员，做事得公道，否则下面谁听你的？
“这个……回头再议，我来安排。”祁经理打圆场。
魏总监：“好了，散会……”
一场风波就此烟消云散，留下的后遗症，轮到祁经理来消化啦，祁经理这会儿，叫品质文员来到车间，寻找家凤。
品质文员：“家主管，祁经理在办公室里找你，你赶快去吧……下班了就来不及了。”
家凤见事情说得紧急，迅速地回到了品质部办公室。
办公室里面，魏总监正在大声训斥：“祁经理，这么大异常，你们部门的人都发现不了，那些人是吃白饭的不是，简直糟蹋粮食，叫她们都不要做了……你一个品质经理，怎么管理的。”
看来又是一顿三板斧：“你会不会做？你能不能做？你懂不懂做？”
还好，没有继续下去，家凤的到来，给了祁经理踹息之机。
“家主管，今晚叫你们的人全部加班，帮助注塑车间的qc去返工，你去通知一下……”
试问，祁经理最能叫得动的是谁？那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了，所以，本属于与实验室或软件测试无关的问题，竟要靠家凤去组织收拾残局。
家凤是个明白人，抬眼望着隔壁的实验室，透过玻璃窗，实验室的20余人，在设备稀少的空地上站了两排，等待家凤进入。
正好17：20，距离下班时间还有10分钟，每日白天下班前的这个时候，实验室全体人员全部聚集于此，包括硬件测试的6人，软件测试的20人，二位管理人员，谢能和柳婵妹，一左一右，分立在前排两边。
家凤走到前面，给大家讲话：“今天我去软件测试现场看了，目前车间的生产和品质管理不理想，品质部的压力也很大，为了支持本部门qc同仁的工作，我们今晚要去帮忙，时间三小时，留一半人坚守在我们的岗位，剩下的支援注塑车间品管员……加班后由柳婵妹带队去注塑车间返工区。”
“好的，主管。”柳婵妹在下面大声回答。
不少女孩子面面相觑，皆是没有说出声来，唯一的男同胞，发出了不同声音，只见谢能叫唤：“我们是做测试的，干嘛要我们去掺和他们的破事……”
家凤：“你负责留守在实验室，其他的不用你管，你还有什么意见？”
加班是自愿的，但基层员工，与较低层级的管理技术人员工资较低，不得不为赚取加班费，而心甘情愿的加班，这是一种艺术，公司以巧妙的方式实现了双方共同的目的。
“我今晚有事，不来了……”谢能继续说道，明显有些负气。
员工对钱不感兴趣了，谁也没辙？
那只有委屈自己了，主管是责任制，加班是没有加班费的，为
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