不过但凡是专科生出马去谈项目谈合同就没有不成功的，反而那些研究生啊，本科生以上的文凭的人带着合同出去谈项目没几个成功回来的，他算是看明白了，那些本科生觉得自己的身价特别不一样，不愿意自降自己的身价去讨好那些客户，讨好合作方，自然每一次都签不了合同。
难道他们真的那么天真的以为签合同，只要是你的合同，你的项目做得非常得好，合作方就会看中吗？
合同做得好的人多了去了，项目做得棒的人数不尽数，但是话说得让人开心的人却没那么多，有些人话一说出来你听起来就觉得非常的舒服，整个人心情都变好了，吃饭都吃的更加愉快了。
开心是无价的，有钱也买不到的，你的合同，随便找一个相对有能力的人来都做得到，互相竞争的人，谁不会拿出好的项目好的规划给合作方，看难道合作方就要去对比他们的项目到底哪一个做得更好吗？他们对比的只是对方的态度罢了。
盛如曦老板还是老板想得特别的周到，这一点助理还是佩服的，要不然怎么他只能做助理而盛如曦却可以做老板呢，在各方面他还是比不过这个女人。
盛如曦回到办公室，听到助理这么说，有点觉得好笑，她哪里去拉拢人心了啊，虽然她是有这个想法，不过她刚才也只是觉得自己昨天说的那个话，她想兑现承诺而已，人心被她拉拢过来了，能怪她吗？
其实盛如曦工作上面很多事情都是跟她家里那位老公学的，她也是无意间才知道，原来陆行琛的助理根本就不是什么研究生啊，博士啊，其实就是一个本科生，但是像陆氏这样子集团随便找一个什么样的员工应该都得211，985以上吧，但是这真的很出乎意料，一个总裁的贴身助理居然都只是一个本科生。
陆行琛的助理，做事情，雷厉风行，一丝不苟像极了陆行琛的做事的风格，而且你压根就看不出来，他是一个仅仅本科文凭的人。盛如曦一直认为，这个助理至少也得是个海外留学回来的，但是想了想结果总是让人出乎意料。
后来她又发现陆行琛招人也根本就不看文凭，他们公司招人主要是看你的那个岗位需要什么样的人才，假如像销售部的话，肯定是需要那些能说会道的，黑的都能说成白的，死的都能说成活的人。
如果是公关部的话，就要有比较紧急的意识，还要有知道判断这件事情的严重性的觉悟，所以针对什么样的面试，他们给出的问题和答卷给出的都是不一样的。
那如果是相对比较专业性的问题，比如说研究手机零件的问题，那就要请专业的研究生专供这一事情的专业生才行。陆行琛他特别明白把什么人应该放到什么位置上面，所以陆氏才会被他做得越来越好。
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