“好吧，肖越，我跟你合作过几次，你的能力我是知道的，但是我想说的是，你不会借考核之名，换掉我们这些队长吧，虽然我知道我们这里有些队长的能力确实不如你，但是这并不代表你可以随便撤换他们，你的做事风格我还是略有耳闻的，”冷晓是和肖越合作最多次的队长，心里自然是知道肖越的能力的，但是就是因为知道她才更担心他的考核。
“冷队长，你多虑了，”肖越冲她笑了笑，“我刚刚才说过我只有执行权，没有决定权，是不是要撤换你们只有路凯司令有这个权利，我没有，还有就是我相信司令也不会通过仅仅一次的考核来判断各位队长的优劣的，更何况考核标准是根据你们每一个人的情况来定的，并不会一刀切，那样地不讲情面的，”
“那就好，”冷晓见肖越冲她笑，反倒是有些局促，不知道应该看哪里了。
“我听说，你在军队里训练新兵时对他们的严格程度几近苛刻，都传闻说你就是根鞭子，很多士兵都因为熬不过你的训练，在新兵的时候就被迫退出了，是不是这样？”霍宾作为第七小队的队长，对眼前这个人也是心有疑虑，表面看上去如此温和的人，实在让人难以想象他对士兵苛刻的样子。
“霍队长，这不是传闻，”肖越对于这个问题一点都不觉得意外，因为问过自己这个问题的人，霍宾并不是第一个人，“你听到的都是真的，因为我认为对那些新兵严格就是对他们的生命负责，如果随随便便就让他们进入军队，最后只会白白送了他们的性命，更严重的可能会因为他们而导致整个战斗的失败，这样的后果有多严重，我想不用我说，各位队长心里也应该都是清楚的，”
“这么说来，你以后对协动队的队员们也会进行这样严格的训练吗？”第六小队的队长戚伦也忍不住开口，他倒是很期待肖越对协动队的训练，他很想看看这个肖越到底有没有传说的那么厉害。
“这是要从多方面来决定的，”肖越并不想给这些队长留下自己太犀利的印象，而且肖越已经决心要改变自己，“首先是协动队队员的职能，是不是一定需要达到和部队士兵同等的水平，其次还要看协动队各位队长的意愿，如果各位队长对自己的队员有不同的要求，那么训练内容势必也会不同的，但最主要的还是要看路凯司令期望达到的目标，我会根据司令的目标来制定具体的训练内容和考核指标，所以如果拜伦队长对自己小队有什么特别的要求的话，请尽管和我说，我会把你的要求纳入训练和考核标准的，”
肖越的每一个回答都几乎无懈可击，在场的所有队长都被他说得无话可说，现场一下子变得悄然无声，大家都闭口不言，陷入了沉默。
“骆林队长，”肖越扫了一眼在座的所有队长，只有第四小队的队长骆林始终一言不发，“大家都提出了自己的问题，你有什么问题要问我吗？”
“我没有什么要问的，我的同僚们把该问的问题，该说的话都已经说过了，”骆林在之前跟肖越的合作的过程中对他的为人和能力都是很欣赏的，所以他并不想针尖对麦芒地问他什么问题。
“大家还有什么问题吗？如果没有什么问题的话，就暂时先散会，关于考核得问题，之后我们会再专门开一次会议来讨论的，”路凯见队长们都不说话了，也就把会议结束了。
回到办公室的路凯心里也是忐忑不安，他没想到肖越居然如此的能言善辩，完全不是一般的军人，这让那些队长们在他面前都相型见拙，这使他作为协动队的司令的骄傲有点受挫。33
他发现肖越的心思是如此的缜密，在他的几位小队长的连番提问下，居然能够不慌不乱，镇定自若地对答，而且还是对答如流，毫无破绽，关键的时候还把自己拿出来做挡箭牌，完全不让自己处于问题的焦点，瞬间就把矛盾给化解了。
路凯明白这个人绝对不是等闲之辈，想要绊倒他，把他赶出协动队绝非易事。
路凯感觉到前所未有的危机感，他甚至觉得以这个人的能力在不久的将来很有可能会取代自己，因为他的能力绝不在自己之下，从肖越今天的谈话中路凯就能感觉到肖越这个人非寻常人的魄力和应对能力。
训练考核制度肖越明明从来没有对自己说起过，也没有跟自己商量过，但他居然能在短短的这半个小时不到的谈话中，将毫无头绪的训练加考核的框架给大体勾勒出来，而且几乎可以说是面面俱到，连细节都能设计出来。
路凯觉得就是给自己一天时间也未必能比肖越做得更好。
对于肖越，路凯是不想不用，却又不想重用。
肖越确实是个人才，如果不重用他，是对人才的一种浪费，但是重用了他又怕将来管不住他，路凯考虑着要如何才能制约这位将才，让他能完全在自己的掌控之下。
所有的小队长在会议解散后都回各自的楼层去休息了，肖越也回到了房间，准备把刚才开会时说的训练内容和考核先做一个大致的轮廓出来，然后再按照他自己说的，根据每位队长及其队员的不同特点安排不同的训练，已达到补短的效果。
在房间里，对着电脑忙了一整天的肖越拿着自己的方案，准备去路凯的办公室，看看司令对自己的这份方案还有没有其他的要求。
“这就是昨天在会议上提出的训练加考核得方案吗？你的
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