“唐志勇同志，燕都办事处目前回款、销售都是药厂第一名，你觉得如果你把这个工作交出去，这个成绩还能不能保持，交给谁比较合适？”刘洁收起了笑容板着脸问道。
唐志勇看看关元庆在听，刘洁在问，在记录，就放满语速，道：“李正、王婷婷、马云飞这三人的能力很强，如果是保持这个销量，办事处由李正带领着没问题，如果想要进一步扩大销量，没有我，会很难。”
“唐志勇同志，你之前让化工厂研究的新产品，销售量一般，你觉得这是决策是对的还是错的？”刘洁问道。
“无论是化工厂，还是药厂，开发新产品永远都是正确的决策，而且新产品越多越好，每一个新产品都要申报专利，哪怕不生产也要留着技术储备！我觉得我们药厂应该尽快建立一套新药报批的体系，这样才能参与五年，十年，甚至是二十年后的市场竞争。”说到这里唐志勇咳嗽了一声，抱歉地朝关书记笑笑，道：“扯远了，还说化工厂，化工厂的根本问题是销售和品牌的问题，如果建立好销售渠道，打造好品牌，我让他们开发的洗衣服、洗衣液，销售收入不会比药厂少！”
“五千万？”关元庆本来眯着的眼睛，突然一瞪，道：“你小子可不要信口雌黄！”
“一蹴而起不行，三年内，我有这个信心！”唐志勇淡淡地道。
关元庆眼睛一亮，随即又熄灭了，今年他就要退休了，以后这些事儿不再是他能关心的了。
刘洁又问：“如果派你过去做一把手的话，你作为新人该怎样管理老班子，团队内部该怎么融合？他们不配合你的工作你该怎么办？”
“我觉得，一个好的班子是一种合作关系，而不是上下级管理关系，所以无论我是一把还是末把，官大一级压死人这个状态不会存在。另外，整个班子要服从不是哪个一把手，而是发展规划，年度工作规划，三年工作规划，五年工作规划，十年工作规划，这些思路、方向、工作方法制定清楚，目标订好，每个人的工作职责制定好，大家拧成一股绳往前冲就可以，凡是有利于实现规划目标的领导班子成员就是好领导，否则，领导班子开会罢免他！”
“好！”关元庆拍了一下桌子，叫道。当年他和张道远、刘明远三个人思路清晰，目标明确，一步一步做大。如今人老了，思想也混乱了，目标也不清晰了，感觉这个药厂也乱成了一锅粥！这个厂，是不是应该交给唐志勇、陈柏宇这样优秀的年轻人呢？他陷入了沉思。
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