秘书大概没想到顾南音会愿意放人，她愣了几秒钟，瞪大眼睛意外地问道：“顾……顾总，难道您不打算挽留他们吗？”
顾南音摇头道：“他们的心已经不在顾氏集团了，强行挽留只会起到适得其反的效果，对我来说没有任何必要。”
“可是如果那些高层都走了，整个公司势必会进入到权力真空的状态。那样的话公司的人们恐怕会更加人心惶惶，本来就不太好的情况会更加雪上加霜。”
顾南音盘起双臂，充满信心地说道：“关于这一点我已经想好应对之策了。你现在先去联系公司的法律顾问，让他把解约事项尽快落实到位。一切按照合同约定的条款行事。”
“好，我这就去……”尽管心里还是充满了忧虑，但既然上司下令了，秘书也只能暂且奉命而为。
当辞职的干部们得知顾南音不仅并没有挽留自己，反而要他们履行合同中的解约金时，都感到特别的不可思议。他们原本以为可以借此机会，逼迫顾南音通过提高薪金的方式挽留自己，可是现在看来，这个愿望算是彻底落空了。
“哼！既然她这么不讲情面，那咱们走着瞧吧！”
“没错！顾氏集团现在就是个烂摊子，假如再离开了我们，根本就运营不了了。就算她顾南音本事再大，也不可能拖得动这条破船。到时候我们就可以在旁边看笑话了！”
怀着幸灾乐祸的心态，那些顾依依时代的残党们都交齐了违约金，然后哼着小曲儿得意洋洋地离开了。看到这一幕的职员们，不少都误以为这些人才是最后的胜利者。大家对于自己和公司的未来，显露出了极大的担忧。
利用收到的违约金，顾南音暂时恢复了公司的部分业务运营。然后她开始在内部发起提拔活动，想要从基层职员里，选拔出几位可堪大任的优秀人才，构建顾氏集团新的管理层。
还别说，经过几轮的选拔，还真有不少有进取心的年轻人闯入了顾南音的视线。经过精心挑选之后，顾南音让其中几位年轻人直接进入领导岗位进行实践考察，而其他的候选者则根据本身的特点，分别安排进不同的部门进行工作。这样一来，公司就被注入了新的活力。
随着情况一天天好转，人们心头的乌云开始逐渐消散。大家对于顾氏集团的未来又充满了希望，干劲也越来越强了。
这天上午，秘书心情颇佳地来到总裁办公室，想要向顾南音报告这段时间来公司渐渐好转的业绩。可是当她来到上司面前的时候，却发现顾南音表情严肃，没有一点乐观的表现。这不禁让秘书感到有些奇怪。
“顾总，您还好吗？”秘书试探着问道。
顾南音抬起眸子，脸上仍然是一副凝重的表情：“没什么。你是来送文件的吗，先放那儿吧。”
秘书把文件放好之后，稍微犹豫了一下问道：“顾总，我可以问您一个问题吗？”
“你说。”
“在您刚来的时候，公司正值困难之时，但是那时候您却充满信心非常乐观。可是现在公司已经基本走出了困境，您为什么反而心事重重呢？”
听下属这么问自己，顾南音轻轻叹了口气，随即详细地回答起来：“刚来公司我要解决问题，必须要拿出足够的信心来，否则职员们都感受不到我要带领他们走出困境的魄力。而现在情况好转，我们要居安思危，向更长远的方向考虑。不然就容易走上得意忘形的岔路。”
秘书听完这番解释，恍然大悟地点点头：“原来如此！您考虑得实在是太周全了！”
此言一出，顾南音的脸上突然露出一丝调皮的笑意。她把身子往后一靠，态度平静地问下属：“你刚才既然问我问题了，作为回礼，我也有问题要问你。”
“问……问我？”秘书愣神苦笑道：“属下才疏学浅，恐怕回答不了您的问题啊！”
顾南音摆摆手：“放心吧，我这个问题你肯定能够给出答案。听好题目：目前公司的管理层，存在哪些重要的隐患？不要思考，想到哪儿说哪儿就可以了。”
被顾南音突然这一发问，秘书真是有点蒙圈了。不过在最短的时间内，她尽力稳住了自己的心神。尽量开动脑筋回答道：
“照我看来……现在管理层主要存在两个问题。第一，领导们普遍年轻，没有多少职位经验。第二，关键职位还是没有人能顶上来，比如副总裁、总经理等等职位。”
顾南音听到这里，微微点了点头，然后继续追问道：“那照你看来，应该如何解决这两个问题呢？”
秘书皱着眉头，若有所思地说道：“照目前的情形看，咱们恐怕还得从外部招聘人才。因为内部的挖潜已经差不多了，再挖下去意义并不是很大，还会影响基层的人员储备。”
秘书的这番话，可以说正中顾南音的心思。可是她也很明白，想在目前商界寻找到心仪的人才，难度实在是太大了。当然，她心目中也是有合适人选的。只是现在时机还不成熟，她不能贸然地出手相邀。
“怎么办呢？我总不能去求北骁，把姜鹤调过来任用吧？”想到这里，顾南音苦笑着摇摇头。
忙碌了一天，顾南音回到家中与霍北骁相聚。两个人随口聊了聊各自公司的情况，但都没有把自己遇到的难题向对方吐露。他们的想法很一致：“本来对方就已经够累了，自己这点事别在让人家堵上添堵了。”
就这么着，晚餐时间
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