卓广明对神经内科的管理一改冉东升主任强硬的做法，采取与他的性格极为相符的怀柔政策，对每一个人都一团和气。一开始大家都觉得他好，起码比冉主任好。随着时间的推移，弊端慢慢显现。在一个集体里，工作积极负责的得不到肯定和表扬，工作懒散不负责任的得不到应有的批评和惩罚，最终的结果是，大家都往惰性靠拢，人性中利己的本质在神经内科蔓延开来。在个人利益面前，科室和集体的利益被抛弃得干干净净，这让像程丹凤和周春水这样一群一直坚守自己职业操守的人感到憋屈与苦闷。
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