而叶仲海这边呢，他的粉丝活在包养的传闻下那么多年，早就养成了淡定的习惯。
爱跟柳芊芊就跟柳芊芊，爱跟方雨就跟方雨，但是如果柳芊芊和方雨之间要选一个，那肯定选柳芊芊。
花乔然实际上已经做好了反击方雨的资料。
可是一看到舆论上几乎一面倒的挺柳芊芊，她就默默地收起了攻击性比较强的那些。
这个时候，再攻击方雨，反而会显得柳芊芊这边欺人太甚。
她只是用璀璨娱乐的官方号，发了个澄清的文章。
澄清了方雨并不是因为被人排挤才从璀璨娱乐离开的。
方雨走，是因为星光文化的挖角。
而方雨觉得星光文化更加适合自己，所以她就走了，星光文化还给她付了违约金。
这种事在演艺圈也不算少见了，双方都没有做错。
方雨在璀璨娱乐的时候呢，也是尽职尽责，可惜她不能够赞同公司的企业文化理念，璀璨娱乐这边表示很遗憾，但也祝福方雨今后的演艺生涯越来越好。
大部分的网友吃瓜吃到这里，也就完事了，虽然方雨那边好像疯狂在踩柳芊芊。
可是柳芊芊这边根本没搭理方雨，这瓜吃起来没滋没味的。
单方面的撒泼有什么意思？
柳芊芊的粉也不上套，和杜霄粉，叶仲海粉竟然其乐融融的互相问好。
只是有些好事儿的网友开始分析，璀璨娱乐的澄清文里，那句“方雨不能够赞同公司的企业文化理念”是什么意思？
一下子，#璀璨娱乐的企业文化理念#竟然上了热搜。
大家都很好奇，纷纷去璀璨娱乐的艺人微博下面问。
基于公司上层不但没有要求禁口，甚至还暗示可以发扬一下企业的优点，有不少艺人就开口了。
【#璀璨娱乐的企业文化理念#其实别的地方都大同小异啦，企业嘛还不都是差不多，不过不是我吹，我们璀璨娱乐只有一条，是特别好的。】
还附带了员工手册的截图，上面用红线画出来了一条。
【严禁同公司艺人内部倾轧。】3800
该艺人又说。
【咱公司的艺人，谁敢说没受到过这条的恩惠？都出来说说呗。】
璀璨娱乐顶层的明星们，自然是不会回应这样的话题。
但是中流和底流的艺人，却开始踊跃发言了，这个时候如果不顺应公司的暗示，讨好一下上层，那还什么时候做？
【#璀璨娱乐的企业文化理念#我以前是个小公司的，前公司已破产勿扒，要说为什么破产，就是因为一共没几个艺人，还明争暗斗的，天天撕起来没完，撕完了经纪人撕资源，最后鸡飞蛋打，后来运气好，进了璀璨娱乐，真是感受到完全不同的风气。在公司里，前辈们都很温和，有些不懂的事情，去问也会好声好气地回答你。经纪人对自己的艺人有严有松的，严的也是为了艺人好，对别人的艺人，真的都是客客气气的。上次我在公司里，高跟鞋的鞋跟不小心断了，正好让花总看到了，花总还特意回办公室，把她的室内拖鞋给了我。这在我原来的公司根本没法想，在公司里出了事就是我自己没用，给公司丢了面子，挨一顿训不说，还要被点名批评，真是醉了。】
【#璀璨娱乐的企业文化理念#我倒是很喜欢公司的考核制度，具体内容我就不贴了，只说一点，在璀璨娱乐，只要你努力，就一定会有回报。这里的回报不是说一定会红，毕竟红不红，还是看命，但是该给的资源，公司是从没有短了我们的。】
一个接一个的，看的网友啧啧称奇。
——第一次听说娱乐公司还给艺人发员工手册的？璀璨娱乐真是不走寻常路啊！
——员工手册算什么，给艺人还有考核制度才是奇葩，不过听起来好像真的挺好的。
——我知道璀璨娱乐的考核制度，我有认识的人在璀璨娱乐，他们好像是根据艺人的工作量、工作效果、票房/专辑/电视剧销量或者收视率等等计算一个考核分数，这一年的分数决定下一年的固定资源数量。
——牛叉了，还能这么搞？真想看看璀璨娱乐具体的考核表啊！
——别想啦，谁家的考核表不是企业机密啊，怎么能给你们看的。
——话说回来，方雨是不赞同哪个企业文化理念啊？
——是不是不喜欢考核制度？想想也窒息，好不容易做了艺人，竟然还要跟上班族一样考核，是不是还得做年终总结，各个上台汇报啊？
——这么一想，是有点窒息。
——但是我们自己公司的考核是跟奖金挂钩的暂且不说，璀璨娱乐这个可是和来年的资源挂钩的，其实仔细想想，挺好的不是吗，不然新入公司的艺人，如果攀不上个好的经纪人，岂不是一点机会都没有？现在有这个考核制度，按照年资和努力分配资源，在有资源的前提下，能不能红真的就看本事了，这也算是给所有人一个平均的机会，难怪现在的影帝影后都是璀璨娱乐的，他家总是出巨星，估计就是这样养出来的。
——这么说，我想起来了，席文就是进了璀璨娱乐以后爆红，成为乐坛一哥的啊，他以前是锋行娱乐的，因为长相不行，一直不被重视，锋行就是喜欢白面小生，看不上席文这样踏踏实实唱歌的，都没给他发过专辑，还不让他自己写歌，不知道从哪儿的曲库掏的垃圾曲子让他唱，根本不是他的风格。后来席文被璀璨娱乐挖角以后
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