“员工福利？”
听说晚上要开大会，大家都很是奇怪。
自从白露的员工越来越多，这种全体性的会议就基本上没有出现过了。
贺千橙依旧找了最旷阔的院子作为会场，看着人们渐渐聚齐，居然要勉强才能站下，想想从前可怜兮兮几个人白手起家，真是感慨万分。
感慨归感慨，条例还是要宣布的。
她依然站在台上，不过这次说话的人变了。
贺千橙最近喉咙不太舒服，因此晚饭前叫了个小弟来帮她读条例。
这个悲催的小弟当然就是鲁鑫。
等贺千橙说完即将试行条例的事情，下面果然有些哗然。
这些人要不然就是从别的地方转战过来打工，要不然就是刚刚毕业，说起来还真的很少要听这种有点死板的东西。
见大家并不特别安静，贺千橙想着尽快让人了解一下就行，其余的可以再详述。
她递给鲁鑫一个眼色，后者点头，清了清嗓子开始朗读。
“第一，白露从下个月起试行员工分红政策，如果本年的销售成绩有提升，年终奖也可以相应增加。”
大家鼓掌，反正听起来是有钱加的样子，总是不会亏的。
“而其他各个部门也会制定相应的绩效考核，好的员工评优以后，个人也会有特别奖金。”
听了这话，同一部门的人则互相对望，想着会如何评定。
“第二，允许员工入股，对于特别优秀的，我们也会赠送股份。”
见底下没什么反应，贺千橙拿过话筒，说：“如果白露有了收益，持有股出资股份的人也可以分红。”
他们现在的成本采购来源都是贺千橙与齐年，林畅拼起来的合资投入，别说白露，就算在整个白山，也从未听说过让员工持股的公司。
果然，这一下，台下人开始议论纷纷。
贺千橙微笑着看向他们，却并不制止。
她早知道这个想法或许有点特别，一定会引发讨论，既然他们感兴趣，就让大家聊个够好了。
反正，若是权衡之后觉得不错，利益当前，人们也不会做出出乎意料的选择。
当然，这钱不是谁想投就能投的，这也是他们工作的动力之一，而对于有些对于理财不太擅长又没有自制力的员工来说，也总比把钱拿去赌光赔光要好。
贺千橙有听说过，的确就有人无事可干，有了钱就去玩乐，结果十年工作下来，一分钱也没存住。
齐年会帮她卡好关，而在此之前，这句话将会成为员工的胡萝卜，永远在高处鲜活。
千橙想到这里，不禁自嘲地笑起来，这世上，谁又不是在追着自己的胡萝卜前进呢？
“第三，白露将要严格管理，具体条例大家明天会看到，希望都能认真执行。”
贺千橙补充：“从经营销售，商业保密，生物安全甚至考勤制度，很多方面，我们都会彻底执行，这些都是从前白露做得不够好的地方。”
她的梦想，可不只是将白露建成一个“还不错”的养殖场，贺千橙花了这么多心血，自然希望能做到这行的龙头老大，甚至能跨界做点什么。
可能连她自己都没想到，这么些年来，从当年那个只是觉得狍子可爱想养来玩一玩的小姑娘，她居然会成长出了野心，变得理智而果断。
贺千橙忍不住看看身边的齐年，或许还得感谢他呢。
所谓棒子和甜枣都得给到，如果说前面两条听起来都是好处，后面的这一系列严格规定就是不得不同时来临的棍棒了。
这倒是受了齐年的启发，其实在发现施小亮之前，贺千橙总是有点寄期望于员工自律，希望他们自然而然会去完成份内的工作。
可真要是遇到事儿，她才发现自己的想法有多幼稚，千橙不是没有办法，只是总觉得不到需要的时候。
而向来“铁石心肠”的齐年让她下了决心。
新的规定更加严格，大家吐槽一阵后还是开始执行起来。
而贺千橙不满足于这些，她还有更多的计划。
某日饭后，她忽然叫住了郭禾。
郭禾带副眼镜，刚来一年，平常喜欢上网，不知道都在看些什么。
虽然不是什么讨人厌的角色，可因为平时话不多，也不是那种活泼好与人交流的，还是稍微有点缺乏存在感。
这天，见郭禾被留下，大家自然也觉得奇怪。
当晚，贺千橙就公布了对于郭禾的奖励。
“是这样的，郭禾经过自己的探索，改进了我们现有的饲料配方，这样子成本更低，但狍子的长肉会更快，是一种很经济实用的做法。”
“因此呢，他也拿到了一份奖金。”
贺千橙寥寥几句，将郭禾所负责区域狍子的增重情况说了一下，其他员工自然不得不心服口服。
这就是贺千橙的另一个计划，她称之为星星之火的方案。
这个方案刚刚提出来的时候，还因为名字有点中二而被鲁鑫嘲笑过。
“你敢嘲笑这个名字，人家伟大的作战方针也是这样的名儿好伐。”
贺千橙懒得和这个没文化的人计较。
说是方案，其实完全可以用一句话概括。
就是鼓励一线员工摸索出好的工作方法，推行效果如果不错，就可以给予奖励。
这想法还是贺千橙看闲书时想起来的，其实，很多基层的奇思妙想，不是站在那个位置，辛辛苦苦过来的人是得不到的。
就好像火锅店的服务员发现许
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