太阳依然晨起暮落，从来与人的心情无关。泛富金融公司由于国家日益收紧的金融政策，业务开始全面萎缩。当钱变得越来越难挣的时候，人性的另一面自然就显露了出来。黄东海的事件是导火索。股东之间的钱权之争开始上演。
玄美的工作内容开始转移，由原先的大量招人进入了站队、裁员的阶段。这两件事靠的是人的敏锐和觉察，说到底就是直觉。
直觉这玩意儿女人远胜于男人。黄东海老婆情人事件的发酵马上令他的地位出现了危机。市场部与销售部的命运向来关联的最为紧密，纪烨的日子也开始变得不再好过。原来她有着大把的权限专注在花钱上，现在公司开始要她专注在如何用最少的钱产生最大的品牌宣传效果上。
一个公司一旦银根收紧，人际之间的关系就变得复杂微妙起来。玄美已经被总部要求开始实行系列裁员。第一批裁的自然是试用期人员，试用期内人员裁员成本最低，因此，必须要速战速决。
玄美算了一下，自己所在的分公司共有人员800人，其中试用期内人员占到10。集团的要求是裁掉试用期内高薪、无能、无贡献的人员。并且确认辅助类岗位编制递减，不允许一岗多人设置。
夏华强召开高管会议的目的就是要求各部门自行根据集团的裁员计划提供相应的裁员名单。
会议上各个部门都为了自己的部门的人员和利益争得面红耳赤。
“如果去掉我这里的试用期人员，我的工作根本就没法进行，考核指标完不成。”纪烨首先发难。
“销售人员的工资是收入和产出成正比的，我认为销售部人员是不需要裁减的。”黄东海信誓旦旦。
“是的，我认为裁人一定要裁不带来任何收益的运营、辅助型类的岗位，他们并不会产生任何直接收益。”纪烨添油加醋。
其他部门的高层开始纷纷加入讨论。
眼看着形势越来越严峻，夏华强一拍桌子，全会议室安静了下来。
“目前我们不是争论谁该裁谁不该裁的会议，我只是通知大家必须裁。没得选，今晚下班前每个部门必须提交占本部门10的裁员名单，统一提交人力资源部玄美。由人力资源部统一进行裁员。”夏华强下达的指令特别清楚。
“那可否不限制是否在试用期内？”纪烨又提出了要求。
“你没听清楚吗？先提交名单统一由人力资源部审核是否符合裁员条件。在不在试用期？要不要裁掉不是你说了算”。夏华强一脸怒气。
这场面把黄东海唬住了，到了嘴边的话硬是吞了回去。
夏华强是占泛富金融25的股东。他有足够的话语权，黄东海占了10，而且他的背后还有更为复杂的投资结构。
实际上，销售部与市场部的试用期内人员数量占的比较多，因为这两个部门的人员流动比率一直很高。因此，他们提出这样的异议也是完全可以理解的。
这次会议谭晓娟参加了并做了会议纪要，黄小雅因被夏华强派去接待国外客户来访没有参加。谭晓娟会后立即找到玄美。
“玄总，我是已经转正的人员，然后又调了岗。那我算试用期人员吗？”
“你先不要急。原则上不算的，但具体夏总所直接管辖的人员我们都要尊重他的意见。”玄美并不敢给谭晓娟肯定的答复，她从谭晓娟的脸上读出了她的焦虑。
“玄总，希望公司无论如何也不要裁掉我。”谭晓娟的语气了满是渴求。
“小谭，你先回去工作吧。别多想。”玄美只能尽力安慰她。
谭晓娟回到坐位，决定直接找夏华强，她明白她能不能被裁，最终的决定者是夏华强。
谭晓娟一想到就马上行动，她清楚她是没有任何后援团的，所有的事情她必须让自己冲锋在前。
走到夏华强办公室的门口，她犹豫了一下，还是敲了门。
“进来吧。”
她推开门走了进去。
“有什么事吗？”夏华强疑惑地看着她，他对这个女孩子还是不甚了解。
“夏总，我想请问一下，我会被裁吗？”
“什么？没人说要裁你呀？”夏华强这谭晓娟一问，愣了。
“刚才会议上我听到说要裁人，我虽然已经转正，但是刚刚调任你的秘书。不会也算做新人吧？”
“不会的，你放心去工作吧。我会安排的。”夏华强看着谭晓娟忐忑不安的样子于心不忍。
“好的，多谢老板，我会好好干的。”谭晓娟连忙道谢，走出了夏华强的办公室。
这个本来在夏华强心目中没有留下过什么深刻印象的女孩一下子倒引起了他的注意，他想这么在乎自己工作的年轻人现在可不多了。脑子里却浮现出黄小雅的模样，这女孩子做事从来没有这样积极过，她好像还没过试用期，倒不见她跑过来问我这事。
这时的黄小雅正在机场迎接客户呢。
她根据夏华强提供的航班信息待在机场航班的出口处大厅等着，她一边拿着手机把玩一边时。根据夏华强提供的照片她快速地搜索，可是到了航班到达的点，依然没有见到客人。她着急地要给夏华强电话。
谁知夏华强的电话来了
“你在哪里呢？客户怎么联系不上你，没看见你人。”
“老板，我在出口大厅，没看见你发我照片的客人呀。”
“你没做个牌子举着吗？真是。”
“啊，你把电话给我，我给客人打
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