叶小圣早上一走进办公室，发现肖健看他的眼神很是奇怪，叶小圣还没明白怎么回事呢。
“你们昨晚去茂悦啦？”肖健单刀直入。
“是呀，怎么啦？”叶小圣说这话时，眼睛瞅着刚开的电脑。
“哦，昨晚我们也去了。”肖健说。
“没看到你们呀。”叶小圣头也没抬。
“也是，我还奇怪也没看见你们。”肖健转身离开了。
“还甭说，昨晚的龙虾汤真的很好吃。”聂小月说这话时还咂吧着嘴。刘卫和樊钢笑得合不拢嘴。
叶小圣忽然觉得这一顿请的很值，团队的氛围一下打开了，只是李炫因为孩子生病一直在请假。
李炫已经有两周没来了，奇怪的是肖健特别体谅李炫。每次开会提到关于李炫的业绩指标时，肖健说完全能理解新任母亲需要体谅，孩子生病这种事是没有办法的事情。所以，业绩指标的事需要主管多扛扛。
叶小圣盯着电脑上这个月的销售指标，正寻思如何开例会呢，手机竟然响了。一看竟然是乔珊打来了的。
“叶小圣，一会儿去2号会议室，有事要找你。”乔珊说话的声音放的很低，叶小圣勉强能听出来。
“好的。”挂完手机，叶小圣直奔2号会议室。
“出事了，李炫的父亲说李炫已经一周没回家了。”乔珊一见叶小圣就说。
“什么，她不是请假，说是孩子生病了吗？”叶小圣纳闷了。
“李炫父亲说，一周前她说领导让出一周差。然后今天也没回来。”乔珊解释。
“啊？我两个星期连她面都没见着过，怎么可能派她出差呢？”叶小圣完全愣住了。
“这事这么复杂，我还以为你知道呢？”乔珊急得脸红了。
“我真不晓得呀。”叶小圣也急得站了起来，连忙翻手机通迅录准备给李炫拨电话。
“不用打了，我打了很多次，他父亲也是打了好多次，打不通才着急打到公司来的”。乔珊阻止了叶小圣。
“失踪是人命关天的事，赶紧告诉丁泽林去。”叶小圣这才清醒了过来。他和乔珊前后走进丁泽林的办公室。
丁泽林看着两人闯进来，脸色有点不对劲：“出什么事啦？”
“李炫失踪了。”乔珊直接说出了口。
“李炫是谁？”丁泽林没印象。
“是我的手下，她前两个星期称孩子生病请假了。我也一直没联系她。可今天她父亲给乔珊电话说是一个星期前她离家时说是公司领导派她出差一星期。然后现在电话怎么也打不通。”叶小圣终于一五一十地把情况说了出来。
“她手机现在也打不通？”丁泽林总算明白了问。
“我早上也打了几回了，确实打不通，一直是关机。”乔珊紧接着说。
“欠费呢还是自动停机，说不定没电了呢。”丁泽林倒还坦然。
“过两个小时再试，别着急。又不是小孩子。”丁泽林继续安慰两人。
“我让你做的事有什么进展吗？”丁泽林对李炫的事并没有那么在意，倒是问起叶小圣嘱咐他的事。
“有发现。但还没实锤，等确认了告诉您。”叶小圣这一句话让乔珊听了有点不舒服。她心想不会是因为自己在，叶小圣不方便说。
“那我先再去安慰一下李炫父亲，问问他最后一次什么时候和李炫通的电话。”乔珊决定离开，走时特意瞅了叶小圣一眼。
“嗯，你先去处理吧。”丁泽林并没在意乔珊与叶小圣之间的动静。乔珊走时特意把门关的有点重。
“现在可以说了吧。”丁泽林盯着叶小圣。
“他们昨晚见廖程勇，好像给他钱。”叶小圣还是把关键的说了出来。
“碧波集团那个吗？他们董事长是我大学时的校友。”丁泽林觉得是时机了。
“这么巧的，那你可以随时了解真相了。”叶小圣很意外，他终于明白丁泽林为什么会有一上来就想要改革的勇气。他是有资本的。
“最近你业绩如何？接下来全面改革，管理者不背业绩，手里的客户都要放出来，以辅助手下出业绩和提高团队业绩为主要任务。”丁泽林不亏是管理老手。
“业绩不行，林凤的客户突破不了，这些客户和肖健都有千丝万缕的关系。”叶小圣叹了口气。
“别急，新的绩效制度改革势在必行，否则这样下去，管理者大权在握，与客户中的一些硕鼠一起坑公司。这是有问题的。我绝对不允许这种事情发生。”丁泽林说这话时，拳头紧握。
“客户和公司都没有真正挣钱，却肥了这些私人的腰包，又都不放在真正的有意义的事情上。”丁泽林说这话时，真的是满满的正义感。
叶小圣看到了他眼里的光，这种光让人敬畏。原来丁泽林才是真正想干事的人。叶小圣觉得自己真是幸运。
一出学校，最重要的是你要遇到正确的人，告诉你如何才是正确做事。否则，一张白纸勾画出的线条难免杂乱无章。
“你的任务继续帮我盯着他俩，一旦时机成熟，我们就可以真正突破了”丁泽林说这话时眼里有一丝坚毅。
“嗯，我一定会注意。”叶小圣知道，自己必须协助，因为有“正义”这顶高帽子戴着，做起来就会得心应手，至少心里没有纠结了。
“你只要用心做好你的事，我自然会有方法让你建立威信。”丁泽林宽慰叶小圣，他心里清楚叶小圣在为业绩捉急。他知道叶小圣年纪尚轻
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