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“你真的这么无情？”凌蓁一脸深受打击地看着安宇。
“是你选择了你弟而放弃了我。”安宇十分冷酷地道。
凌蓁一指门口：“那你走吧！”正好，两只鸡都可以给我吃，用不着分出去了。
安宇深深地看凌蓁一眼，见她脸上的神色不似作伪，冷哼了一声之嚯地站了起来，头也不回地离开了店门。
凌蓁心里暗乐：这可真的是一举两得啊，一是成功分手了，而且还是让安宇提出来的！二是饭可以放开了吃了，用不着束手束脚的。
等凌蓁吃完了回到家，洗漱完准备动手写程序挣点钱填补这几天的花用时，安宇又给她发了微信信息。
他大概是觉得下午在“达记”的分手不够正式，这一次发信息是威胁凌蓁的，说给她几天时间好好考虑，下周一时他会掐着开门的时间在民政局的门口等她。
到时她去了，他就当今天的事没有发生过，他们进去领完证之后就去把房子买了。如果她不出来，他们之间就真的彻底完蛋了。
作为一个刚刚被分手的姑娘，凌蓁觉得她有权利发发小脾气，于是连信息也没给回复，直接就把手机扔一旁不理会了。
安宇可能也预料到了这种情况，发完那条信息之后也销声匿迹了，一直到他下的最后期限到来之前，都没有再发过来只言片语。
转眼就到了周一。
凌蓁对于跟安宇分手求之不得，因此怎么可能会应约去民政局？反正安宇自己说了，不出现就彻底分手，那她直接不出现，意思已经明显了——同意分手。
因为没有特意去记，周一手机闹铃响起后她都没有想起来这种事，出门见到公交车还是很拥挤就打了个车去上班了。
一到公司就被通知今天销售部开月结会。凌蓁抱着一颗平常心进去想混过去，谁知道那个销售总监却不想让她这么平静，在会上两次点名批评她这两周以来业绩下降得厉害。会后还把她拎到总监办公室去继续教训。
凌蓁本来就没有一直接手郁瑶所做的这份工作的意思，迟早是会辞职的，再加上眼前的这个销售总监不知道是不是正处于更年期的缘故，要求特别严苛就不说了，还特别喜欢在鸡蛋里面挑骨头，凌蓁不是很想忍她。
“郁瑶！你的工作状态是越来越差了，这是怎么回事？”更年期总监语气严厉地道，“你知不知道现在找工作多难，这份工作你不在意的话外面多的是人想求来做！
“上头已经发话了，要是你的能力一直都是这样不足的话，那继续留在公司也没有什么意义——”
“你说得对。”凌蓁打断总监的口沫横飞。
总监在销售部当说一不二的最高权威已经好几年了，凌蓁所说的话从意思是听来似乎是在赞同她的话，但是从语气和态度来看分明是在挑战她！总监有些震惊地瞪着凌蓁：“你说什么？”
“你说得对。”凌蓁不厌其烦地道，“我留在公司也没有什么意义。”
总监一下子愣住了。
“我打算辞职。”凌蓁站起来，一秒不停地往外走，“现在就去填辞职申请。”
“你等等！”
凌蓁转过身，淡淡地看住总监：“你还有什么事？”
总监那话本来只是下意识的行为，但是被凌蓁这样的眼神一激，不由放出狠话来：“开弓没有回头箭，你刚才的话我可以当你只是开玩笑，要是辞职申请往人事那里一交那就没得反悔了，你可别后悔！”
“这有什么好后悔的？”凌蓁毫不在意地道。
看着凌蓁头也不回地消失的背影，总监不由失神。
她方才的话只是吓唬郁瑶而已，其实跟她与郁瑶说的恰恰相反，上头的确是发话了，但是意思却不是跟她说把郁瑶辞退了，而是嘱咐了她像郁瑶这样的老员工要维护好她们对公司的忠诚度，关键时候可以适应加薪。
而她借着这一期周会郁瑶的业绩比先前下滑了一些的机会去拿捏对方，其实本意是想杜绝郁瑶提加薪要求的——
先前她听某一个销售小组长打过小报告，说销售部里面有两个去年入职的员工在商量着提出加薪要求，去年入职的都提加薪，郁瑶知道了还不心思浮动？
但是那两个人的业绩是稳步上升的，人家有提的资本，你郁瑶的业绩这么差你还好意思提加薪？
其实加了薪也是公司的支出，半点不损坏销售总监的利益，为什么这个销售总监会对凌蓁这么刻薄呢？还不是想要冒头的想法在作祟？
公司就留住老员工这件事专门召集部门负责人级别的管理层开了会，与会人员都领了任务，如果别的部门都给老员工加了薪才留下人，而她的部门却是薪水照旧，人也留了下来，就相当她给公司节省了成本，她的能力岂不是可以脱颖而出？
上头特别关照对老员工好一些不是无的放矢，实在是因为目前招人没那么容易，根据市面上的薪金水平，新入职的相同职位的员工，薪水起点比凌蓁高，还没有相关的工作经验，怎么算还是留下老员工划算，所以才情愿主动加薪留人。
现在她弄巧成拙，不仅没吓住郁瑶，反而让她直接选择了走人，事情搞砸了，这可怎么办？
不太对啊，这郁瑶怎么突然就这么硬气了？先前她不是为了提成而拼命工作，有时候明明有些委屈也
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