什么证据？妹妹的话就是证据！
凌隽满面怒容：“真是欺人太甚！明天哥就带你找上门去取回公道！”
“啊？先不用了……”凌蓁眨眨眼，一副不知道自己是不是做错了的怯生生模样，“我一气之下就去了社保局找劳动部门投诉了他们。要不我们先等等结果再决定要不要上门去？”
凌隽的嘴张着o型，飞快地转头看了凌蓁一眼马上转回去盯着路况，他是真的被意外到了：“行啊你，还知道去劳动部门投诉呢？”
本来他听到自家妹妹对于那破公司根本不符合程序的解雇默默接受、真的走人了，还以为她是个傻白甜不懂劳动法呢。
凌蓁露出有些后怕的神情：“主要是那个姓梁太可怕了，再在那里待下去这种事可能还会陆续而来，我心想防得了一时、防不了一世，索性趁着这个机会离开算了。反正正常离职该怎样自会有劳保部门主持公道。”
凌隽若有所思地点头：“也是，你那个上司不行。”
凌蓁：“太不行了。”
凌隽伸手过来摸摸她头：“没事，这家公司不行，咱就换一家。”
当晚回到家后跟凌爸凌妈一说，他们也都赞同凌蓁的做法：“这种公司早离开早好，管理太差了，连那种胡乱诬陷同事的人也能混得风生水起，早晚要玩完。”
一时间，凌蓁便闲了下来。
隔天凌蓁在家里宅了一日，开始思考起关于未来工作的事情。
原主作为刚工作一年的职场新人，工资除了上交给凌妈的生活费之外，剩下的刚够自己花销，这一年下来手上的积蓄不足一万。
按照以往的标准，最多也只能撑两个月左右的花用。
如果她不尽快找到一份新的工作，那在这个家里她就变成了吃白食的了。
策划是原主喜欢的工作，不是她喜欢的，现在有了顺理成章换工作的机会，她正好可以换一份自己更得心应手的来做。
嗯，除了顺应自己的喜好之外，这份新工作最好还可以方便同时进行任务。
想来想去，凌蓁觉得最好还是找一份可以在家里就能做的上班时间自由些的工作，如此一来她如果有需要就可以随时去接触梁芷萱和董源他们了。
凌蓁把大方向给确定了下来，至于具体做什么的话还有待商榷。利用自己所擅长的计算机技术接活这肯定不能摆到明面上，她怕会吓到凌隽。
毕竟原主一直以来是装个软件都要求助自家哥哥的电脑小白，突然变成了技术大拿，她担心凌隽会怀疑自家妹妹是不是被人夺舍了。
当天的下午，凌蓁接到了艺普人资部的电话，她不确定对方的来意，不过即便知道了她也不会接听，反正一切跟着程序走就是了，扯皮无益。
而后她又收到了艺普人资部发来的电子邮件，大意是先前黎芮的解雇通知不合程序，公司已经调查清楚并对黎芮作了内部处分，而且对于这一事件在全公司进行了通报，给凌蓁正了名。
凌蓁可以选择继续回公司上班，若想离职的话公司也会按规定给予相应的补偿，但需要她撤销在社保部门对于艺普的投诉。
凌蓁扫了一眼就把邮件关上了。
呵呵，当谁傻呢？她不撤销投诉艺普不照样该补偿的都得依足程序办？
她都能拿起法律的手段去保护自己的权益了，艺普还想糊弄她？
不过虽然不准备私下再跟艺普有任何接触，凌蓁还是准备去了解一下目前艺普是个什么情况的，毕竟那里还有她的两个任务对象，不能丢开太长时间不管。
于是她找了个理由，隔天早上送凌隽去上班后把车给开了走，停到了艺普所在的写字楼大厦对开马路的泊车位上。
其实本来她一开始是打算偷个懒，从艺普的内部网去搜集相关的消息的。
不过可能由于黎芮是“皇亲国戚”，艺普的高层并不打算因为一个凌蓁而闹得黎芮没法下台，但是视频又是所有员工都亲眼目睹了的，凌蓁是被黎芮错信谗言而冤枉的这个事实无可辩驳，于是高层利用职权强硬地下了封口令，不许员工再提及关于视频以及凌蓁的事。
员工在其他场合有没有提及无人知晓，但是在公司内部联络网上这种会留下痕迹被网管捉住的软件里是完全不会有人提了。
导致了凌蓁只好跑这一趟。
艺普的其他员工在公司里私底下会不会进行讨论凌蓁不知道，但她知道在昨日人资部试图联络她未果的情况下，今天hr们肯定会就怎么跟她接触争取和解的事进行讨论的。
而讨论到关于她的话题，必定不可避免地也会提及到这一事件中的另两个当事人。
凌蓁到了目的地时，已经过了上班时间了，她“看”到了营销部坐在自己独立办公室里的黎芮神色郁郁，而梁芷萱所坐的那个位置上干脆是空的，没有人。
凌蓁细看了发现桌面虽然凌乱，但是明显少了些东西，尤其是水杯等梁芷萱的私人物品统统不见踪影，心中了然：梁芷萱怕是也离职了。
就是不知道是因为视频的曝光让脸皮厚如梁芷萱都没法在艺普继续待下去还是被公司开除了。
虽然说视频被公开之后，艺普肯定不会再容梁芷萱继续留下来，但是以梁芷萱那心机，说不定会急中生智、抢占先机，自己先主动提出辞职，那样日后简历上写着也好看些。
而且以凌蓁对于梁芷萱的了解，抵死不认视频的真实性才是梁芷
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