十二月份，眼看一年又要结束了，写完远洋壹号项目2015年的营销推广计划后，胡亚有点百无聊赖。远洋壹号项目依旧在交涉施工进度，而自己做提报面见的开发商依旧在和公司层面在沟通。
想一想，自己进公司两年半了，还没有晋升！胡亚有点动摇，是否继续在天华代理公司坚持下去。胡亚看了看各个城市的策划师的招聘信息，策划师的佣金不高，但是底薪非常高，独立操作楼盘的策划师更是被重金招聘。胡亚想了想，自己虽然在2014年经历了三个楼盘，但是没有独立操作的经验。策划师的职业有点像律师和会计，都是经历越丰富，工作年限越长，越有价值。
再看销售主管和经理的销售要求，胡亚又有点气馁。各个楼盘需要的都是服从调动的男经理，或者是从业五年甚至十年以上的职业经理人。当时入职天华代理公司，胡亚最看重的就是公司的培训体系和晋升空间。思考了一下，胡亚还是决定在公司继续工作下去。做工作，要么挣钱，要么学经验，要么就离开！
老爸老妈打电话来，话里话外的意思是，让胡亚赶紧回c市，或者赶紧去省会。回c市，不管是从事什么工作，最起码离家近一点，父母不指望胡亚挣钱给他们养老。去省会，因为胡亚在那里买了房，找一个当地的男朋友，或者同样在省会工作的男朋友，父母就放心了。老爸专门问了问胡亚期房的风险。胡亚告诉他：“期房最大的风险在于工期的不确定，大部分期房楼盘都会延迟交工。还可能面临，面积变更，变大变小都有可能。严重的可能会变更户型。”胡亚没把远洋壹号项目楼层削减的事情告诉父母，估计他们是担心自己闺女买的期房有风险。临挂断电话的时候，老妈又唠叨了一句：“过了年就27岁了，赶紧找对象吧！”胡亚又头疼了！
职场上的女性，尤其是销售行业的女性，随着年龄的增长和工作经验的增加，处境会越来越尴尬。一方面，经验丰富必然要求相应的高额薪资，但是高额薪资带来的要求就是高精力损耗，伴随着高压力！另一方面，尽管有越来越多的独立女性不考虑婚姻问题，但是社会偏见导致女性又必须面临结婚生子等家庭话题。一旦步入婚姻，因为怀孕生子哺育等问题，公司层面会严重剥夺女性应有的工作福利！女性升职加薪、培训进修等机会，相较于男性会减少很多！
胡亚其实很早就发现公司的高层和中层管理人员，女性占比很高，北部片区总监汪总曾经调侃公司有点“阴盛阳衰”，这和其他公司的情况不同。其他公司是置业顾问大多数是女性，但是管理层大多数是男人。总结一下原因，女性一旦离开一家公司，在其他公司多数情况是从头做起。这样一来，倒是不如在同一家公司长期工作下去，既有经验积累，又有晋升空间。
胡亚发表了一条空间消息：“当年在大学就应该结婚生子！最起码到现在不用恐婚一身轻，不用担心养活自己的问题！”胡亚的大学舍友，一个很开朗的女汉子性格的好姐妹评论道：“我养你啊！”胡亚回复：“好啊！赶紧分手来找我！”大学期间到毕业，胡亚和宿舍的舍友们都是没心没肺地互留信息。结果，刘海在舍友的留言下问了一句：“你是谁？”惹得舍友给胡亚发私信，八卦她的感情问题。胡亚正回复着，就收到刘海的信息：“来省会吧！我养你啊！”胡亚觉得刘海根本没死心，他的心理可以理解，人都觉得得不到的就是最好的……
有个作家写得很精辟：任何感情里都有两朵玫瑰，一朵白玫瑰，一朵红玫瑰。得到白玫瑰的人，时间久了白玫瑰就成了衣服上掉的饭粒，而红玫瑰就成了胸口的朱砂痣。得到红玫瑰的。时间久了红玫瑰就成了墙上的蚊子血，而白玫瑰成了生命里的白月光！胡亚没搭理刘海，她觉得自己就是很普通的一个女孩，和刘海没有多少交集，都算不上红或白玫瑰！
没过几天，父母打电话来说，他们在c市买了一套现房，虽然面积小了点，但是是市场上特别流行的三居室，将来生两个孩子，房间正好都用得到！胡亚瞬间觉得，还是老老实实在外工作比较好，她都可以想象，一旦自己回到父母身边，肯定会被押解着相亲、订婚、结婚、生子。这几个月和父母视频，胡亚总能发现老妈特别积极得帮邻居家的忙照看孩子，这可不是好迹象……
接到公司的述职会通知，胡亚就开始准备述职报告。述职核心是“创值”，胡亚觉得，这是公司让所有员工价值最大化！到达公司总部，胡亚见到了师傅木槿，还有师傅杜梦。
杜梦告诉胡亚，公司计划在一月份为开发事业部的翡翠城项目做拓客，初步定下的形式是寻找“合伙人”，统计“合伙人”的信息进行，再进行后续关系维护，让“合伙人”为翡翠城项目带客户。胡亚听说了，2014年市场不景气，开发事业部的翡翠城和珍珠湾项目，之前联合代理的三家兄弟公司都撤离了。这对公司来说是好事，终于没有人“分蛋糕”了，找渠道增加接待中心的客户数量，非常重要。也正是这次的拓客经历，让公司总部摸清了“渠道”带客户难的症结，然后公司对症下药成立了电商公司，也就是渠道公司！
述职会过程中，师傅木槿晋升为营销经理，胡亚很高兴，也很落寞，毕竟自己的晋升遥遥无期！离职回到c市的父母身边，
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