而叶涛除了每天下午花三个小时看资料外，她把剩余的时间都花在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时，她就主动帮忙。当所有办公室的都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，叶涛由于懂得如何安装，她便自愿为所有机器安装这个工具，这使得她不得不每天早出晚归，以不影响其他工作。因此，叶涛不仅在实践中提高了自己的技术能力，还拓展了自己的人脉。
六个月后，金铭和叶涛都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，金铭还稍显优势。但是经理却认为叶涛表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了叶涛。金铭听说后，一时想不开，就去经理办公室问经理：为什么受到表扬的是叶涛而不是自己？
经理说：“你不来我也会找你的。因为叶涛是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，能够承担紧急的任务，也就是说，能够承担自己工作以外的责任，愿意承担一些个人风险，为同事和集体做更多的努力。而你呢？”
金铭禁不住红了脸，低下了头。
经理接着说：“你却是一个独行者，不愿与同事分享你的能力，只是能够坚持自己的想法或项目并很好地完成它。”
从经理办公室出来，金铭心里还是有些不服气，他还是坚持认为自己更具有主动性，因为没人要求他收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但他做到了，所以他可以把他的工作完成得比别人出色。他想：还是靠业绩说话吧，只要我的业绩出类拔萃，总该比别人先得到晋升的机会吧。结果年底叶涛凭借自己的工作业绩和工作中表现出来的主动性被晋升为主管，而业绩同样优秀的金铭却与晋升失之交臂。金铭终于明白了一个道理：主动性并不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，对于优秀的工作者来说，主动性意味着在工作之余，做一些事使更多的人受益。金铭开始学着像叶涛那样去做事，积极展现主动性的一面，从而避免了不久后公司裁员中被裁掉，因为公司裁员首选的是那些缺乏主动性的雇员。
如果你不想在公司裁员时被裁掉，那么，就积极主动地努力去做吧！
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