因为缺乏热情，不但工作做不好，甚至还因此而付出了更惨痛的代价。
不良的心态会影响到我们的热情。为了发掘我们的热情，我们首先要认清我们心中的真实想法，把我们心中影响热情的因素从根上除去。大部分的人在工作时，心中或多或少都会抱有这样的念头：
这种工作只有受到训练方能完成。
这种事必须得有某种条件才行。
唉，我的年纪已经太大了。
我真得不具备这种能力。
……
这些念头，像一盆冷水一样浇灭了人心头的热情之火。他们只能使自己更加束缚在冷漠之中，从而真的变得连一点热情也没有了。
如果有火一样的热情，就必定能使自己的一切都得到改变，成为你想像中的另一个人。
克劳斯就是这样的一个人，他是一家公司的推销员，是一个能给人好感的忠厚之人，但缺少一些气魄，同事们讽刺他是“地狱最下层的人”，这是指他是公司里业绩最少的推销员。公司虽然很欣赏克劳斯的人品，但也只能考虑让他走人。
但就在这个时候，克劳斯突然爆发了巨大的热情，开始积极地工作，营业额开始逐渐上升，一年后成为公司的王牌推销员，又过了一年，他竟成为国内销售冠军。
在全国推销员的表彰大会上，克劳斯受到了董事长的表扬。董事长给克劳斯授完奖以后，对克劳斯说：“我从来没有这样高兴地表扬过人。你是一个杰出的推销员。不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢？”
克劳斯并不擅长言辞，他好像有点害羞地说：“董事长先生及各位先生女士们，过去我曾因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我记得很清楚。有一天晚上，我看到一本书，上面写着‘工作需要热情’，我忽然好像领悟到了什么一样，我不能再这样下去了，我找到了以前失败的原因——缺少对工作的热情，我相信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣服，包括西装、内衣、袜子、衬衫、皮鞋、领带等等所有的衣物，我需要全面地改变自己。回家以后我又痛痛快快洗了个澡，头发也洗干净了，同时也把脑子里消极的东西全都洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服，以前所未有的热情开始出去推销了。然后，我的营业额开始上升了，越来越顺利。这就是我转变的过程，非常简单。”
克劳斯的转变，是因为他唤起了对工作的热情，没有其他的原因。热情可以把一个人变成一个完全不同的人，这是一个多么令人激动的转变呀！
其实，许多员工在工作上之所以不太顺利，甚至失败，就像是没有成功的克劳斯一样，缺乏对工作的热情。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到一丝热情，那你肯定无法获得成功。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热情，让一切都变得积极起来。
现在开始发掘你的热情吧！其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。
如果你不开始行动，怎么能谈得上成功呢？你需要找到这种感觉。只是坐等、想像，是克服不了对人和事的冷漠态度的。你要想采取热情的态度，你就必须依照那种态度行事。如果你只是坐等这种感觉从天而降，可能对人对事你永远都不会有热情。
成功的人士都懂得，有什么样的态度，就会做出什么样的选择。那些等待别人来帮助自己点燃热情火花的人总是靠别人的怜悯生活。他们的态度总是围绕周围发生的事忽冷忽热，而积极的人则会选择热情的态度。如果你想成为一个积极、乐观、充满热情的人，你就需要有勇气为选择这样的生活态度而负起责任。
感觉不到热情的人怎样才能产生热情呢？一个最好的办法就是以积极的态度全面想想自己工作的好处。坚信你从事的事业，发掘那些积极的方面，从而促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热情之火，热情的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越旺。
如果你想更热情些，就与其他热情者呆在一起。曾在成功者的心理学方面著书立说的专家邓尼斯·韦特利说：“热情有感染力，当一个热情的人出现时，其他人就很难再无动于衷，保持冷漠。”当你将热情者组成一个团队时，这个团队的能量将是无穷的。
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