从小游戏开始实现财务自由

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第五十一章 科技公司的不科学福利(1/2)

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通过这么长时间跟系统打交道,薛逵也差不多知道了系统的做事准则——系统相当于是一个具有弹性功能的管理者。

在公司规模小的时候,能够允许薛逵进行商业活动或者团建活动的经费会比较少,而随着公司规模的增加,薛逵可以支配的公司资金也在增加,因此花在团建上的经费也可以适当提高。

在薛逵吩咐完这一切之后,顾珊瑶离开办公室,迅速地拿出手机打了几个电话,预订了一下晚上吃饭的餐厅和ktv。

之后,薛逵跟着顾珊瑶一起来到了会议厅中。

此时的会议厅中已经坐满了刚刚完成签约的人,每个人的脸上都洋溢着不同的笑容,那是内心得到满足的体现。

大家看上去很开心,有些人甚至已经开始小声交流起来,想要迅速跟同事们打成一片。

薛逵看着眼前的情景,满意地坐在了会议桌正前方中间的座椅上。

随着薛逵落座,会议室中迅速安静了下来。

“大家好,我是无归科技有限公司的负责人,薛逵。首先,我代表个人欢迎大家,非常感谢大家能够加入无归科技有限公司这个大家庭!”

哗哗哗!

薛逵带头鼓掌,员工们也都十分懂事地跟着鼓掌。

“咱们是一家初创公司,大家也知道,在公司初期,由于资金问题,没办法给大家更好的待遇。不过大家放心,只要咱们齐心协力,等公司发展步入正轨了,我给在座的每一位都加薪!”

听到‘加薪’二字,新员工们开始自发地开始鼓掌。

还有什么比‘加薪’更能鼓舞人心的呢?

“接下来,我简单介绍一下咱们公司的人事任命,这些是我根据大家的能力和工作经验,经过深思熟虑后决定的。”薛逵说道。

“首先,是咱们公司的游戏制作人,李想。”薛逵一眼就看到了穿着十分显眼的李想。

听到薛逵介绍到自己,李想赶忙站了起来鞠了一躬说道:“大家好,我是李想。”

大家看着这个穿着有些随意,介绍也十分简洁的年轻人,内心中充满了对他的好奇。

在这么多人面前介绍自己,李想紧张得不行,介绍完自己的名字之后就赶忙坐了下来,不想让将自己置于大家的眼中,他也极力保持着表面上的平静,尽量不让自己低下头,同时也不去观察其他人。

“好淡定,有点扫地僧的感觉了!”

“大神就是大神,连衣服都不拘一格!”

“话都不多说,看来是个大佬。”

“让这个年轻人当游戏制作人,靠谱吗?”

员工们心思各异,薛逵也没有过多解释,继续介绍道:“接下来,是咱们公司的游戏策划师,孙文成!”

薛逵说完话,孙文成就站了起来。

“大家好,我是孙文成,进入这个游戏这个行业接近三年了,也参与过一些大制作。说实话,对于担任游戏策划师这个职位,我的内心有些紧张,但更多地是充满了干劲和希望。

虽然我的职位是游戏策划师,但做好一款游戏是靠大家共同的努力,我期待能跟薛总以及在座的各位精诚合作,共同将公司做大做强!”

不同于李想的紧张,孙文成讲话的侧重点要更明显一些,并且隐隐透漏出要跟大家共进退的意思,没有过多地表现出他当职游戏策划师的自豪和骄傲。

随着薛逵介绍完几个重要职位的人事任命,薛逵将他提前拟定好并打印出来的员工福利表交给了顾珊瑶。

“先介绍一下公司的规章制度,然后念一下我这份单子。”薛逵跟顾珊瑶说道。

顾珊瑶点了点头,然后介绍了一下公司的规章制度,接着就开始读薛逵交给她的那份单子。

“为切实保障公司员工的权益,也为了能够让员工更好地工作,本公司特意对员工福利进行了筹划,具体福利条件如下:

一、日常规定。本公司实行周一到周五工作,上午9点到12点,下午1点到6点,无加急项目时,周六周日休息。

二、加班规定。本公司禁制员工私自加班。如因项目需要加急而需要加班时,按照最高标准给大家计算加班费——工作日加班是双倍工资,法定节假日加班是三倍工资。

三、食宿行规定。公司为员工提供每日三餐的补助以及出行补助,每人每天60元,同时也为员工免费提供单身宿舍。

四、婚丧规定。每人可申请一次带薪婚假,为期三天。每人可申请若干次带薪丧假,为期七天。

五、女员工产假规定。女员工需要休产假的,需提前一个月告知公司,公司不仅提供正常的带薪产假,而且还会额外提供产假补助,补助标准为:产假期间,每月额外发放百分之50的月薪。

六、男员工产假规定。男员工妻子进入预产期的,拿着医院开具的临产证明,可以申请一个月的带薪产假。

……”

随着顾珊瑶一条一条地读下来,在座的员工无一不咋舌的,一个个地瞪大了眼睛全都不敢相信。

这都什么跟什么啊!

每人每天补助三餐和出行费用90块?

这不是相当于每月多了2700块左右的工资???

婚丧假期还能带薪?

女员工休产假竟然还能多拿50工资?

男员工竟然也有了带薪产假?

这也太离谱了?!

此时,大家的内心只有一个念头——请这样离谱的福利多来点!

顾珊瑶作为宣读人,在读的

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