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第一千八百零四章 逆境出人才还是顺境(2/2)

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是单指某一类人才,而是一个综合性的概念。事实上,人才多种多样,比如,有开国的人才,有坐江山的人才,有领导气质的人才,有办理实事的人才,甚至,哪怕是做坏事的人也是人才一枚,但这个人才与做好事的人才肯定是两个概念了。而在许多势力中,那些会讨主人喜欢,颜值高,擅于阿腴奉承、拉帮结派的人在一些主人的眼中就是人才,其他人则被视为庸才,长期置之不理,这可以说是劣币驱逐良币了…”小星笑道。

“确实如此。如果一个势力没有合理的规则,来保证真正的人才可以脱颖而出的话,就会造成劣币驱逐良币的结果,出现在主人面前的人才都是一个样,说的都是同样的话,做的都是同样的事,而敢于说实话,办实事的人却被长期压制,无法在主人面前露露脸,当然也就不可能得宠了,这样的势力,前途如何是可想而知的。”

“所以,不同的势力,对于人才的审视标准是不同的,关键还是在于要有合理的规则,有好的运行规则就能出人才,对于不同的人来说,无论是自身处于顺境还是逆境,只要有好的规则,只要他们肯努力,就有成长为真正人才的时候。而在这种情况下,顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的,这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。

“好吧,有了良好的运行规则作前提,我相信大数据所提供的结果,顺境所出的人才量的确会大得多,因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中,那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境,没有条件的人要多得多!”李运赞同道。

“是的!顺境中不仅可以产生工蜂型的人才,也可以产生领导型的人才,只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同,两者的区别还是极大的,但孰优孰劣,还要看他们各自所在的环境,不同的环境需要不同的人才,所以,没有好与不好的人才,只有放对或放错了位置的人才,这句话也是颇有道理的。”小星分析道。

“不错!好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上,这个几率越高,表明规则运行得越好,希望我们大运宫和舰中世界都能达到这样的效果!”

“大人放心,从现在的评估来看,我们这两个世界的运行都是极为良好的,所以才会出现如此多的人才,各种各样的人才,使得两个世界的生机气息日渐浓烈,勃勃发展,不过…”

“不过什么?”李运急问。

“小奴发现我们的人才多属于工蜂型的人才,他们对我们的依赖感极强,觉得只要完全按我们所说的就可以得到更好的发展,虽然我们也有这样的信心,但这样下去,小奴始终觉得少了一些特殊类的人才。”

“你是说,我们的人才多数是在顺境中成长起来的,却缺少一些在逆境中成长起来的人才?”

“正是如此!因为我们所创造的条件极好,几乎每个人都处在顺境之中,他们都有可能成长为合格的人才,但却会少了某些逆境中成长才能具备的特质…”

……

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