“很多年轻人，都觉得，大公司，工资高，福利好，说得对，确实是这样，我们公司是移民业内最大的公司，人员福利也是国内最棒的，正如我，大家都说我年薪很高，开保时捷，可大家知道我最高的是什么吗？”
我看着下面这帮年轻人，他们摇着头。
此刻，其中一个新人问道：“是什么？李总？”
我笑着说道：“我最高的是公司的百分之五分红，我必须要跟大家说明，每一个公司的总经理，总监，经理，主任都有不同比例的分红，公司盈利过半是分红给员工的，总经理的分红是分公司百分之十，总监是百分之五，经理是百分之三。而总裁是所有公司的百分之五，总公司的百分之二十。而然，我的年薪才过了两千万，我的搭档们他们的年薪都是五六百万以上，吴总去年一年赚了几亿，我们的分红自然也很高。”
当我说完之后，下面又一片哇然，他们简直不敢相信。
“年薪两千万，我们什么时候才做到啊。”
“是啊，吴总还奖励了我们总裁一台保时捷呢。”
他们讨论了起来，我挥了挥手：“冷静，冷静，在一个行业做到顶尖，需要的是什么？”
所有的人你看看我，我看看你，没有一个人能答上来，我对小小问道：“林晓晓，你说！”
林晓晓说道：“总裁，需要的是执着和认真。”
听到了林晓晓的这番话。我立刻说道：“太棒了，大家给小小鼓掌，我跟各位说，在公司里，要做到顶尖，需要的是一份坚持和毅力，吃的苦头要比别人多，收获自然也比别人多，这个世界上，如果你付出了十倍的努力。那么你就收获一百倍的收成。而你只付出了百分之八十的努力，你只有百分之十的收成，这是我当年刚刚出社会的时候，在投资公司里。我们的总裁跟我说的。虽然哪位总裁现在已经坐牢了。但是。他所教导我的，也使得我有了今天的成就和成功，我希望大家也跟我一样。把努力放在第一位，把梦想放在第二位。”
接着，我给大家讲述了我带出的七个人的经历，我所带出来的七个人，他们都是企业里的顶尖人物。
乞丐的故事最为辛酸，这让我想起了当年，在麦当劳里收留他。
我给他改头换面，并且带他来公司里，乞丐跟着我，比起任何人都努力，他的智商不一定是我所有徒弟之中最高的，但是他的情商却很高。
不管遇到了什么挫折，什么晦气，什么不顺心的事情，乞丐都是至始至终，保持着惯有的态度，那就是用一种非常乐观的精神去面对。
而且，乞丐的执着也让人非常佩服，做业务的时候，他把所有的心思全部投入对客户的维护上。
并且付出的时间也比别人多。
到了今天，他成为了移民行业的领航羊，他打下了连续七个月销售冠军记录，一共十二个月销售冠军，若不是我有三个月爆发，把他压下来，他就已经是十五个月连续的销售冠军了。
乞丐的故事，影响着许多在公司里发展的年轻人。
他们把我，把乞丐，把我手下的悍将，全部当做自己的目标，而目前，我那七位伙伴，都已经脱离了我的管辖。
我跟员工们开会，主要是针对他们的心理强化，当然，有许多人是来混日子的，我也能看出来，并且，让金可欣做丑人，把他们辞掉。
一个人做事情若是认真的，他无时无刻都在认真，如果一个人做事懒散的，那么他生活的细节也能看出问题。
就拿迟到这个事情来说事，有些人，从开始上班到退休，也没迟到过。
我所说的是学校里的老师，老师的迟到率很低，一名教师，一辈子可能也就迟到一两次，甚至是零。
如果一个老师上课的时候经常迟到，那么他就不是适合当一名老师。
而学生，若没有迟到一两次，就很奇怪了。
所以也就是一个人的态度问题，为何老师能做到一辈子不迟到，而学生却偶然会犯错呢？
其实也就是态度，因为老师的信念里，意识里明白到这件事的严重性。
也就是说，如果一个人的态度认为这件事是不可取的，那么就可以把它降低到最低。
所以，我来飞鹰两年，在我的印象之中，我只是迟到过一次，而且被金可欣骂得和一条狗一样。
而我刚刚招进来的这五十名业务新秀，有三个人第一天就迟到了，虽然是一分钟，但是，却严重影响了公司的正常的管理秩序。
所以，我又让金可欣做丑人把他们辞掉了。
开完会，我回到了办公室里，整理公司里的人员的能力评估，金可欣来了我面前，对我说：“李梦，你给我解释一下，为什么，我们辛苦招回来的人，出了一点小错误，你就让我去辞掉，烦死我了。”
“我们公司是有纪律的。”我整理着资料说道。
金可欣说道：“去年，我们被挖走了很多人，要补仓，我不管，吴总已经下令要招聘五百人来补仓，如果找不够人，唯你是问。”
“吴总那边我会处理，有人说得不对，你就直接辞掉，这是一坛新酒，我不想出现了一颗老鼠屎，把酒味给变了，五十多人太多，我宁愿浓缩到仅剩下几个精英。”
“算了，跟你说不通，我去找吴总评理去。”
“可欣，可欣，别去。”
金可欣不听我劝告，毅然离去了，我感叹地说道：“就算你
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