“各位一定要明白，我不用在员工的身上节约成本，而是让各个环节更加的紧凑高效，这中间产生的效益才是我需要的，只要节省了这部分的浪费，我都换成奖金发给大家，这一点我敢做保证，各位要拿出数据来说话，让我真切的感受到，我这里会设一个老板信箱，所有的员工都可以给我发邮件，写建议书，得到采纳的发奖，查明一些不法事情的，我同样给予奖励，只要是为公司好，为大家的将来好，我都给钱。”刘之一的话让所有人都鼓起掌来，人其实需求很简单，就是钱，只要他们能够生活的好，也就会付出更多的劳动，而至于考核只是一种手段。
“好了，现在我具体说明一下未来发展的详细细节，各位有任何的问题先记录下来，等我说完了立刻提出来，如果提的好，我马上奖励，对于公司发展的所有疑问都可以问，绝对不能够带着疑问来做事情，也同样的不能够用领会精神这种无聊的话来做错事，不懂就问，有问题就提，觉得不对就反对，我们需要公平公开，大家都是为了公司，不要将我看作董事长而不敢说话，觉得这个公司是我的，当我的公司发展到一定程度，我还会为长期服务的员工进行配股，当然这是以后的事情，但我说过的话将来一定会做到。”刘之一其实并不懂得管理公司，所以他能够做的就是将事情一件件的落实，做到最为细致的地方，他要依靠这些人来完成他的目标，需要让所有人明白他的要求，具体到每一个地方。
初期的效果并不是很好，如果不是刘之一点名姜英杰将自己的疑问提出来，恐怕所有人都不会说话，这些人已经喜欢了听最高领导来做决定，而刘之一是让这些人能够具有相对独立性，能够自己做主一部分事情，让他们拥有主人翁的精神。
讨论了整整一天，这些人总算知道刘之一的大致发展要求，刘之一并不担忧他们会做错，他可以再选择合适的人，但他相信这些人可以做的更好，他们拿着比本地人高百分之二十的工资，应该可以做的更好才对。整个会议让大家能够统一思路，能够向着一个方向前进，这是刘之一希望看到的，真正的成效可能要一年到两年才看得到，目前刘之一支撑的起这个公司。
开完了绿源公司的会议，公司有车，随时可以送他们回省城，黄真也拿到了公司的车，有些兴奋，在刘之一千叮呤万嘱咐之下，他开着回家了。
刘之一还不能够休息，李戈还要陪着刘之一开第二个会议，有关华润培训的发展问题，其实现在培训才刚刚起步，没有什么竞争，完全依靠的是名声，华润算是省城前面几家进入到培训行业的，以前都是老师自己开个小灶，现在变成了比较正式的培训班，人员的招聘还算顺利，他们选择的是一些经验丰富的老师和正在学校读书的学生，或者师范类专业毕业的学生，培训的人手还算充足。
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