“凭什么？”
王总办公室里，原本坐着的许朵，“腾”的一下站了起来，一脸不忿的喊道。
“小许你别急啊，咱们坐下说。”王总赶忙安抚了一下许朵，待许朵情绪稳定了一些后，继续说道：“我这个老同学啊，有点过于谨慎了，昨天晚上散席后，他又拉着我说了半宿，又是赔罪，又是夸你们的。总之啊，归根到底就是一个事，原本凌宇呢，其实想让咱帮着做一个整厂规划，但是他们又不太了解我们的实力，难免有所顾忌，所以就拿这次的项目作为一个试金石，借此称一下我们的斤两，结果你现在也知道了。因为你们完成的非常出色，所以，他们决定把整厂规划的项目全权委托给我们。”
“可就算是这样，这个规划由我们组接着做就是了，为什么要我们停下来，换成其他组做？”许朵压着情绪问道。
“呵呵，主要这个是项目规模太大了，你们组做起来会有些吃力，而且出于服务好甲方的考虑，公司将这个项目定义为公司的大项目，你们组的级别还不太够做这种级别的项目，所以这次的项目就暂时转交给其他组来做。”王总委婉地对许朵解释了一下，解释完后还顺便象征性地鼓励了一句。“不过你们组本来就很不错，这次的成绩公司都看在眼里，只要你们再努力一下，很快就能接这种大项目了。”
王总说的确实没错，如果说项目规模太大的了，已经上升到公司直管项目地程度，许朵他们组的级别确实不够接手这个项目了。按照蓉城设计院最新下发的项目经理制管理条例，公司所有的项目组按甲乙丙丁分为四级，其中甲级最高，能够承担包括公司直管项目在内的所有项目，其余项目组能承担的项目规模逐级递减。目前许朵他们才是丙级，自然级别不够。所以，按照王总说的，这次将许朵他们项目组撤下来，换成别的组接手这个项目，也算是有理有据的。
当然，王总最后的鼓励也不是没有依据的，毕竟按照公司复杂的晋升规则，许朵他们这个刚成立了不久的项目组，从最开始的丁级，到现在不到两年的时间，就已经升到了丙级，确实是一种前途无量地表现。因为这种壮举，可不是每个项目组都能完成的，蓉城设计院的项目经理制改革，已经持续了六年了。六年来，有的项目组甚至一级也没有升，还在原地踏步。而许朵他们项目组，是公司里升级速度最快的项目组，没有之一。由此可见，许朵他们项目组的实力，以及努力程度。
不过，王总刚才的话还是参杂了一些水分的，那句“很快就能接这种大项目”，恐怕不是短时间内能完成的，至少需要五六年的努力程度。毕竟，光是职称上的要求，就够许朵等五六年了。
“那我们接着做新建热处理厂房这一部分，总可以吧？”被公司规定压了一头的许朵，虽然有些不服气，却只能认命。毕竟，规矩就是规矩，只有当大家都遵守规矩的时候，你才能有机会在规矩下转圜一二。此时，许朵就是在规矩下转圜，希望能够拿下大项目里，符合项目组等级的一部分。
“经过公司的决议，整个项目暂时作为一个整体考虑，先期不考虑分割。不过，我再替你们争取一下吧。”王总变相的拒绝了许朵的请求，不过话也没说死，算是给许朵留下了一份希望。
半是愤怒半是无奈的许朵，从王总的办公室走了出来，心情很是有些沉重。眼瞅着工作马上就要步入正轨了，项目却黄了，尽管这种事情对于做工程的人来说，无异于家常便饭，但这却是许朵担任项目经理以来的头一遭。而且，项目组成立以前，她是经历过一些项目黄了的情况，所以还算能够接受得了，可是，这并不代表其他的组员也能够接受的了。尤其是周雪，那么的努力，许朵该怎么跟她解释啊？
毕竟，她现在是项目经理，是整个项目组的负责人，要为整个项目组负责。发生了这样的事，她有责任跟大家说清楚情况，有义务让大家丢掉沮丧、不要埋怨公司，并且保持积极的心态。只有这样，项目组才能更有竞争力、凝聚力，才能够积极的面对下一次任务。
要想安利别人，首先自己要相信，要想给其他人打气，许朵首先要自己相信。可是现在许朵自己还有些愤愤不平呢，更别提安慰别人了。所以，回项目组办公室的路上，许朵有些步履沉重，只能一边慢慢地走，平复着自己的心情，一边想着项目组的成员，思考安慰他们地对策。
老东还好，老油条了，什么事情没有经历过，所以不需要许朵跟他废话，他自己就能接受。说不定他高兴还来不及呢，毕竟没有项目了，就能再悠闲一段时间不是？
小贝也不用许朵费太大的心思，这小子本来就是个事少的。有事的时候就做事，没事的时候就学习，顺便等着事做。反正从这一年多跟着许朵的经历来看，许朵又亏待不了他。另外，还可以让老东去给小贝打气。
周雪才是最麻烦的那个。
一想到周雪，许朵就有些头疼。原本是一个灵气十足的小姑娘，做设计的好胚子，可偏偏就是有些不自信，还总爱多想，一有什么问题就觉得是自己的错，使劲的往自己身上揽责任，哪怕不是她的错，她也会怪罪自己，觉得自己这不好那不好，然后更加的不自信。所以怎么安慰周雪，才是许朵考虑最多的地方。
在目的地确定的前提下，
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