至少是不会让滥竽充数的人混入其中的。
特别是对于像他这样的编制外老师来讲。
问题更多，也更加严重。
就像光头老师说的那样。
对新入职的编制外老师，执行“一月一小考，一季一中考，一年一大考”的政策。
所有的考核项，全部都是可以量化的指标，分数高就是高，分数低就是低，白纸黑字，一目了然，谁也挑不出毛病。
每一个月有一个小考，每一次的考核结束之后，都会分出abcde五个等级，c级算是及格，d级警告，e级直接淘汰。
每一季度有一个中考，每一次的考核结束之后，同样分出abcde五个等级，c级算是及格，d级警告，e级直接淘汰。
每一年度有一个大考，每一次的考核结束之后，同样分出abcde五个等级，c级算是及格，d级警告，e级直接淘汰。
同时，年度考核结束之后，获得a级和b级的编制外老师，将荣升为编制内老师。
从此以后，高人一等。
(本章完)
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