第二天，于远明就搬了新住处。和前面老雷那个比，这个房子差了很多。房间小，破旧，家具什么的也旧得很。但也肝胆俱全，是一个老式的两居室。出入也方便，价钱还不贵。忙了一天，又是搬，又是抬，又是打扫清洁，晚上躺在床上于远明躺下来，心想：不管如何，总算安顿下来了。
雷文杰的事情并没有完结，他离开的第三天贺成打电话问房间的空调于远明有没有拿？
于远明说不知道啊！我只搬自己的物品，衣物等，房间的其他东西都没有拿。
由于那三个女孩早就搬走了，所以肯定也不是她们。
晚上想了想给雷文杰打电话说这个事情，雷文杰告诉他不用管。于是也就没说什么。
后来才知道是因为分公司把他的报账2000元卡着不报，所以他就把空调一并运走了。说得很清楚，报销下来就归还。
这个事情于远明就没有多问了。
后来有一天高子云在办公室给于远明说了一个事情，让于远明背心都起了鸡痱子。
高子云问于远明：老雷这个人你觉得如何？
于远明当然如实回答：不错啊！怎么啦？
高子云继续问：假如公司这么问你呢？
于远明想了想回答：还是如实回答。
高子云哼了一声：老雷的事情总公司都很在意，特别要求分公司询问我们公司的内勤，对老雷的评价如何。你猜王玉清是写的什么？
王玉清怎么写的，于远明怎么知道？
高子云说：他写的是：雷文杰经理对万家事业不执着。
说完以后，不哭不笑地望着于远明。这是高子云的一贯神情，总是给人感觉他在动脑筋。王承宽就说过，明明很简单的事情他都非要顿一下再回答，大家都以为他一天都在费脑筋。其实不是，他这个是养成习惯了。
于远明嘴里没说什么，心里骂了一句：狗日的！
事后于远明想高子云怎么知道这个细节呢？嗯，肯定是他姐姐告诉他的。
很快，公司新来了一个经理。想不到的特质，完全颠覆所有人的期待。
这是一个大学刚刚毕业的研究生，28岁，未婚，外地人。个子高高的，挺拔帅气，戴着眼镜的脸庞上洋溢着阳光自信又有一份腼腆。
他来的时候，分公司也没有搞什么仪式，就是和大家见了一面就开始上班了。
这就是龙城第四任机构负责人高世伟。
高世伟的到来又给了龙城人新的感觉。
第一，他是说普通话的外地人，大家和他交流沟通需要说普通话。这让有些员工变得说话有障碍起来。那个贺成最搞笑，每次的会议主持用普通话，阴阳怪气的。
第二，他很年轻，社会经验明显不够。事后才知道这是万家做的一个人才项目，他和另一个同学是作为这个项目的小白鼠，实验用的。
第三，他学历最高。原来余永春的正规本科大家都觉得是最高了，突然来了一个硕士研究生，大家还是有些稀奇与仰视。
第四，他还是未婚，形象又不错。给了某些女性很多想象空间。
当然最高兴的人是贺成，为什么呢？
原来无论是庞福喜还是雷文杰，贺cd是小心翼翼的，生怕得罪。后来的后援中心主任当上以后，慢慢地有些不一样了。虽然表面上还是和原来一样，但是背地里开始做一些动作。高慧云就说过有一次报账有一笔钱说不清楚，问他支支吾吾的。后来一问雷文杰果然是不知情，雷文杰专门把他叫到办公室骂了一顿。
一个所谓的领导最丢人的不是其他，而是下属对你的鄙视。贺成当了后援中心主任，管什么核保核赔，前台客服，财务，保全，续收这些人员。但是就是他们当着喊他贺经理，背地里嘀咕：小贱把式的，十块钱都看得起。
这里面财务的高慧云最不屑他，因为两个原因：1，财务虽然一并属于后援管理，但是真正的管理机制是垂直管理，就是对上面分公司财务部负责。别说你后援中心主任，就是机构负责人有不恰当的报销和费用处理，也是可以否的。2，高慧云的资格，成绩都不错，知道贺成的底细，就是瞧不起他这种依靠关系钻营的人。
现在高世伟来龙城，两眼一抹黑，啥都不熟悉不知道。贺成正好派上用场，不但工作的时候非常积极，就是下了班也把高世伟约起逛龙城。看似很忠诚的一个做派，私底下却对于远明，袁小平说：这外地来的小崽儿，啥都不懂。你们这些年轻人今后还是跟着我混！
于远明心想你算什么？一个做团险都做不好的人。跟着你混？
没想到看似文质彬彬的高世伟没来多久就开始了他的“新官上任三把火”。第一把火就是把王玉清从贵溪调回龙城，还是当组训。同时从江南分公司要来一个新的组训黄俊波。这下让余永春尴尬了，因为这无形中让他这个储备组训的转正遥遥无期了。
王玉清肯定是不想回龙城的，职级虽然是一样，职务内涵却完全不同。在龙城就是一个组训，做的事情是督导，追踪，会议汇报。在贵溪也是一个组训，做的也是这些事情，但什么事情都是自己说了算，一方诸侯啊！业务员都十分尊重你！回来龙城，几个组训，一大帮内勤，上面还有一个领导，泯然众人矣。
秦玉芳有生气，给于远明打电话说：这个负责人怎么想的？别个工作得好好的，凭什么把他调回来？他又没犯错误。
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