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签订租房合同的第二天，梁博和孟良华就开始搬家了，男孩子的东西比女孩子的少许多，他们收拾了一大包衣服和一大包的书，直接用走路的，就算是完成搬家的工作了。在新房子里，梁博将开启规培医生的生涯。
新的周一开始了，梁博他们先要接受为期一周的岗前培训。岗前培训是针对新一批考入医院的规培医生设定的，主要课程包括医院历史、医院制度、规培政策、规培管理规范、规培薪酬，及档案相关事宜，他们每天的学习都被安排的满满的，最后一天就是培训考试和签订规培协议。对梁博他们来说，这种枯燥的纯理论的培训课程简直是一种煎熬，但是是幸福的煎熬，因为规培结束就意味着正式成为医院的职工。
由于国家没有明确规定规培医生的薪酬发放标准，只有补贴金额的一个简单通知，而补贴也是统一发到医院，所以各个医院发给规培医生实际的薪资不尽相同。梁博所在的医院在规培期的前半年给的生活补贴只有1000元，无其他任何待遇。规培满半年后才开始除了生活补贴1000，增加了另一项工资即医院平均奖励的一半，其他福利均无。
听完课后梁博开始为自己的经济状况担忧了，梁博早就做好了工资低的准备，只是没想到这么低，低到这点补贴交了房租就所剩无几，更别说吃饭什么的啦。这前半年还得向家里要生活费呢！想到这，梁博不禁感叹春节回家的时候看到初中毕业的同学开公司、当老板、开豪车，高中毕业的同学成了个体户、当个小老板也开着好车，大学毕业的过着小资生活、也买车买房了，而自己费尽心力读个研究生，毕业了都还得靠父母接济，真是可笑！但转念又想，好在当初租房子的时候选择了跟孟良华合租，半年以后能有微薄的工资收入，熬完这两年，成为正式的医生就好了。
培训的最后一天，梁博领到自己的轮转表，看到上面的安排，梁博惊呆了：接下来的这两年，除了前面三个月和最后三个月是在自己本专业的科室，其他时间都是在急诊、门诊、以及其他外科科室轮转！“那还不是跟研究生一样到处轮转，能学到什么专业性的知识啊！”梁博心里嘀咕，“省城下面的市级医院都不需要规培的，一去就是正式员工，还不如去那呢？”他甚至都有点后悔当初的坚持！
梁博望着手上的规培协议书，停顿了许久，能怎样呢，既然已经选择了规培，就只能一路向前！于是，梁博重重地签下了自己的名字。这一签，就意味着学生时代的结束，规培医生正式开始。
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正式到科室报到的第一天，梁博一大早就起来准备了。虽然研究生期间在科里待了一年多，但是今天是个有意义的日子，梁博希望一切都有个好的开始。梁博洗漱后，特意刮干净了胡须，又找来拍毕业照时的白衬衫和黑长裤，穿好后站在镜子前照了照，却发现脚下穿的是双凉鞋。虽然不那么搭配，但是人看起来挺精神哪！梁博这样想着，倒挺满意的。
医院早晨是八点钟上班，流程基本上先是交班，交班的主要内容是晚班医生简单的把前一天晚上病人的病情变化跟管床医生交代下，然后再是各组医生查房。
“23床胰腺癌，男，69岁，手术后，昨晚高烧不退，引流管的引流液有些浑浊，考虑胰瘘。昨晚从急诊收治一位胆结石病人，已经安排床位。其他没有特殊异常。”对面正在交班汇报的正是二哥张华锋。
梁博没有想到岗前培训一结束，他就来科里啦，居然还安排了周末的晚班。正当梁博感叹二哥在工作上的积极表现完全不同于他平时老缺一根筋的样子时，一位40多岁站在最前面的表情非常严肃的人大声喝到：“不是听说30床有高烧不退症状吗？”
他就是肝胆外科的科主任——雷振声，张华锋的硕导，雷振声人如其名，性格暴如雷。
“昨天晚上给了退烧药，应该没事了，所以我就没说。”张华锋却不紧不慢的地回答道。
“你认为没事你就不说啊？我今天一来，病人家属就找我问昨晚高烧不退的事！出现异常的都要说出来！你不说，家属不说，很容易影响主治医师的诊断！你知道吗？这样的事情跟你说过很多次了，还不长记性！以后碰到有异常的情况都要提出来，听到没有？”雷振声暴跳如雷。
“好好，下回我会注意的。”张华锋这才知道雷振声是真生气了。
“好吧，那开始查房吧。”雷主任这才息怒。
梁博庆幸之前在科里待过一两年，不然第一天上班就听到科主任这样严厉地批评人，还是挺吓人的。
交班后，各小组进行查房，查房是由各组的主任医师带着小组的成员们去所管病区检查病人们的情况。肝胆外科病房总共130张床位，分成4个小组，科主任雷振声单独带一小组医生，而梁博的硕导范权山也领带一小组医生，范权山带的这一组，除了梁博这个规培医生，有一位副主任级别的医生，另外还有两位临时的管床医生，一个是梁博的在读硕士师弟曲继生和一位是进修的医生。
范主任是医院早期培养出来的优秀医学生，他的医术和口碑在本科室里绝对是排第一的，即使不是科主任，找他看病的人也非常多。梁博一行人跟着导师一起看过所有的病人，一回到医生办公室，一位护士跑到办公室，找到范主任说：“范主任，急诊请
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