打个不恰当的比方，一旦真将所有的子公司完全划分出去，就真如古代分划出去的藩王一般，大氛围看似统一，但若是有些公司在日常工作中，故作猫腻，做出有损公司利益的事情，则会让总公司方面难以察觉到。
纵然各子公司划分出去后，总公司会成立相应的‘督查部门’，用以监督各子公司是否存在一定问题。但对于铁了心要做猫腻的人来说，就算是查到了问题，最后受到损失的，还是整个集团公司。
就在各人各怀所思的时候，青青紧蹙的柳眉释然开来，淡声道：“要不然我把手里的ceo职位辞了，这些问题都是我在任的时候没有解决好，让常总或者李总来主持公司大局吧。”
赵天无奈的拍了拍脑袋，对于青青完全没有把握重点的想法十分无语。
况且青青虽说挂名执行ceo，但实际上所处理的事情，基本上都是在按照公司既定的规划在执行，完全没有任何实施上的失误。
而集团目前的问题所在，完全是因为现存的管理制度、公司形式等与实际需求有了差距，才是矛盾所在。
最主要的，就是公司形式与公司制度的混乱，才是工作效率低下是事务繁琐的主导因素。
对于老常的提议，赵天自是心知肚明他的想法。
看了看黄厚财一脸患得患失的表情，赵天不禁有些好笑。
虽说黄厚财自被提为董事后，以前那种地方老板的小家子气有所改善，但每每到了重大事宜的时候，就会自然而然的流露出来。
不过这也不能怪他，任谁从小作坊起家，渐渐形成规模，平日里见惯了‘监管、监察’类部门的扫荡，都会形成这种谨小慎行的性格。
况且宇宙集团这几年发展过于迅猛，让黄厚财都感觉他自己活在幻梦里，担心不知什么时候这个幻梦突然破灭，从而又丧失所有。
诚如那句话所说的一样，皆因曾经一无所有过，所以才会抓的更紧。
李明浩则是一脸的无所谓。
纵然在股权占比上，李明浩是除赵天之外的最大董事，更是比老常三人的总和加一起还要多，但从公司的实际规划上，他一直将自己掂量的很清楚，知道自己的斤两，一般也很少指手划脚，以免贻误公司的发展。
长痛不如短痛，接着青青的话，赵天舒了口气，瓮声道：“既然现在问题都已经存在，那咱们势必要拿出解决的方案，就按照常总说的‘分管方式’，等下午的会议开始，就宣布吧。”
老常重重的点了点头。
前台来人已经将饭菜送了过来，但却没有一个人有心思去打开。
只是虽然这样说，赵天心里总感觉有些不妥，随即拿出电话，将吴颜叫了进来。
很快，会议室门被打开，吴颜步伐利落的走了进来。
随即赵天便将集团下属子公司执行‘分管模式’的方式说了一遍，问询这其中具体的实施步骤。
吴颜抹了抹嘴上的油渍，扫了圈环坐在四周的四位董事，心内不禁有些发虚，不过仍是按着之前已经跟赵天说过的方案说道：“总公司可以将汽车业务保留，由总公司直接管理，而电气公司的话，则完全分划出去，成立一家电气总公司，另外七家公司的话，可以设置厂长之类的职务，而所有的职能性部门，可以让新成立的电气总公司负责；至于华芯公司也好，新能源汽车业务方面也罢，都可以各自成立独立子公司，全权处理各自的日常事务。”
吴颜说完，基本上把接下来要宣布的举措具体化。
只不过随后又说到皮革厂的问题时，不禁感到有些麻烦。
皮革厂目前虽然看似单独的运行良好，但不知道后期将会怎样，又会给总公司带来什么样的影响。
随即吴颜提议道：“赵董，咱们集团公司以后所属的类似于皮革厂之类的存在，可以用‘流动董事’的方式处理啊。”
赵天此时方才记起，一直以来要协商的董事模式。
对于目前老常、李明浩、青青、黄厚财之流，持有公司的固定股权，算是‘常任董事’，且每个人都属于公司的绝对高层。
而像外围的邱氏父子，虽说皮革厂股权大半属于宇宙集团，但邱氏父子在总公司里没有一点地位，怕也说不过去。
于是便同当前的四位董事商量起董事的晋升方案。
最终决定，公司‘常任董事’暂定名额为十名，由总公司或子公司高层晋升，享受总公司固定股权数目。
而‘流动董事’，则由子公司高层晋升，来以奖励各自所做的贡献，并享有公司的规划制定权。
赵天同时更是与黄厚财商议，将他的持股数目由百分之零点五，提升至百分之一，但要将手里所持的电气一厂的股权转让至宇宙集团名下。
对于这样的方式，黄厚财权衡一番之后，欣然点头。
按照他的持股数，每年由电气一厂实际获得的收益，也有数千万之多，但已经算是尽头了。
而增持了总公司的股权后，虽说以目前每年的收益情况来看，与之前会有不少的差异，但从长远的利益去看，孰强孰弱，高下立判。
赵天这样做的目的，则是为了更好的让董事晋升拥有一个标准，‘常任董事’的标准持股百分比，则都定位为百分之一。
青青的自然也随之水涨船高。
而‘流动董事’，因为是作为奖励机制施行，则将其标准定为享受百分之零点五股权带来的分
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