第四六三章号角吹响5
1.
钱进的这个念头让他不由在心里打了一个冷颤，现在正是他吹响号角向仕途和前程冲锋的关键时刻，这个时候可不能因为一点蝇头小利而破坏了自己的宏伟计划。如果在这个全县教育系统人事改革的关键时刻被人“惦记”上，那可不是好玩的事情，即使是背后有手握大权的教育局局长的表姨夫庇护，钱进也不敢保证自己到时候可以全身而退。钱进意识到，是应该改变一下战略策略的时候了。
7月23日天刚蒙蒙亮，老刘的“夏利”出租车拉着满满的一车礼品，在朦胧的晨光中把钟红送回了娘家，钱进嘱咐钟红在户山镇教育系统的人事改革完成之前不准回来。
这是钱进以退为进，把影响减少到最小的应对策略之一，钱进知道钟红这个娘们儿心实没有心计，现在这种情况下让她再在家里呆下去，只有百害而无一利，说不定哪天稀里糊涂的就会被季华那种精明的女人再次给利用了。
把钟红送走之后，钱进里外收拾了一下，在八点之前锁好院门就去了教委办，这是钱进消除不良影响和遮人耳目的第二个策略，“铁将军把门”等于钱进间接告诉那些心里有“想法”的人，工作上的事情请到办公室里谈，家中恕不接待。
钱进到了教委办的时候，教委办的孙副主任已经在办公室里烧好了热水，泡好了茶正在坐等钱进。这就是孙副主任的乖巧之处，他知道钱进每天早晨有事没事都喜欢到教委办公室里坐一坐，有事情就处理一下，没有事情喝杯热茶就走，所以，孙副主任每天都是一大早就到办公室里烧好热水，贴心地伺候着钱进。尤其是在今年确定暑期人事改革日期后的这些日子，孙副主任的表现更是让钱进满意，除了每天早早地烧水泡茶之外，还坚持天天在办公室坐班，接听电话、接待来访，毕竟这些天打电话或者跑到教委办询问人事改革细节的老师们不少，有孙副主任这么个人为钱进分忧解难，自是解除了钱进不少的后顾之忧。
其实，孙副主任这么做就是为了故意讨好钱进，虽然孙副主任在教委办是钱进手下比较信任的“红人”，但孙副主任也怕啊，他也怕在这次的人事改革中落聘，过惯了高高在上和受人景仰的日子，孙副主任不敢想象落聘后沦为普通教师的日子该怎么过。前两天孙副主任也派自己的妻子去钱进家里走了一趟，送去了几袋好茶和两瓶好酒，在钱进身边贴身伺候了这么长时间，孙副主任知道钱进的兴趣和爱好在哪里。
2.
“老孙，这么早啊！”钱进笑嘻嘻地跟孙副主任打了个招呼，孙副主任赶紧从座位上站起身回应，钱进摆了摆手接着说，“抓紧时间下一个通知，让人事改革领导小组的成员九点到教委办开会，任何人不得缺席！缺席者视为自动放弃领导小组职务和资格。”
孙副主任不敢耽误，给钱进倒了一杯热茶之后马上打电话和传呼分别下了通知。孙副主任很喜欢做这些“上传下达”的工作，时常一本正经地打着官腔，可接到通知的人怎么听怎么感觉不舒服，总觉得孙副主任的做派就如古代的太监宣读皇帝的“圣旨”和“口谕”一样，好像总是透着那么一种狐假虎威的味道。
根据6月29日钱进在教委召开的中小学教育干部联席会议的决议，1998年户山镇教育系统人事改革领导小组总共有七人，其中钱进任领导小组的组长，成员分别是教委办公室孙副主任和负责督学的杜副主任，户山中学的教导主任庄世涛、团委书记春天和户山希望小学校长徐天浩以及密水河小学教导主任郑凯强。
这个人事改革领导小组的成员都是钱进亲自挑选的，对这几个人的选择令钱进也很是费了一番心思。这几个人都是钱进认为工作能力较好、责任心较强，同时也是可以毫无折扣地贯彻钱进思想和指示的人，总之一句话，是户山镇教育系统内钱进比较欣赏又比较听话的人、在教师中影响力又比较大的人。
接到电话通知的杜副主任和希望小学的徐校长自然不敢怠慢，马上各自骑上摩托车赶往教委办。其他的那几个人都在户山中学大院里住，所以很快就都赶了过来。说是九点开会，八点半的时候人员就已经到齐了。这些被钱进挑中的领导小组的成员都不是傻子，知道进入人事改革领导小组的重要性，也懂得这份荣耀和光荣来之不易，最关键的一点是大家都心知肚明的、但却不可言说的隐秘，其实每一个人心里都清楚，只要进了改革领导小组，基本上就可以保住各自现有的职位，如果运气好的话，说不定还能往上走一步。这也是这些人积极性为什么这么高的原因之一。
钱进本来还想趁着开会之前的空闲时间把这几天要做的事情给理顺一下，现在看开会的人员已经到齐了，干脆就提前召开了会议。
会议的内容很繁杂，钱进首先讲了四个方面的问题，一要深刻认识此次人事改革的重大意义，要求人事改革领导小组的工作人员要站在全局和讲政治的高度来认识人事改革工作，切实增强责任感、使命感；二要认真学习掌握人事改革领导小组的各项规定，坚决杜绝各种违纪违规行为，着力营造风清气正的人事改革环境；三要把此次人事改革工作的各项纪律规定抓实抓好，领导小组的成员不仅要带头把人事改革的纪律要求落实到位、执行到位，还要带头把人事改
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