不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。
连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。
陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。
而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。
下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。
有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”
他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。
高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。
大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。
要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？
不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。
集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。
陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。
我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。
这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。
请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。
尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”
说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。
他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。
这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。
否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。
万一回答的不好，那更是得不偿失。
时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。
反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。
但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。
字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。
没点经验和经历，肯定回答不好。
陆泽刚问完，就有好几个人举手。
面试市场拓展专员职位的人，是最多的。
毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。
有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。
而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。
陆泽点了一位离的最近的求职者回答。
“陆总，您好！
我叫王超，有两年市场工作经验。
虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。
我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。
只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。
陆泽直接打断道：“王超，停一下。
不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。
还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”
“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，
“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。
还有...还有就是...”
王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。
他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。
早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。
陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。
你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。
再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。
不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。
下一位，请开始作答。”
“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。
与市场相关的工作，就是...”
求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。
陆泽拿着本子，认真地做着记录。
一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。
面试，还能这样玩？
要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。
每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。
这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。
包子店的生意，本身就还不大。
对于专业能力，现在要求并不高。
况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。
只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。
这样带出来的人才，反而会和公司一条心。
但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。
尤其是招人，那是各种无奈。
工资给的高，都不一定能请到人才。
即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。
所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。
一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。
问题环节结束，求职者们纷纷感觉，像是经历了一场硬仗。
那种脑子急速运转的紧张感，让所有人都感到一阵疲惫。
陆泽笑了笑，又站起来说道：“很感谢各位
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