所有李家的运营，规划，都是从这里发出去的。可以说，这就是李家的大脑。
不知道多少人都在想办法，要从里面挖点人才出来，哪怕只挖到一两个，也可以给公司带来不小的好处。
然而，战略规划小组没有任何人被挖走过。
因为李家同样明白这些人才的重要性，给他们开出了天价薪水，你敢挖，我就敢继续提价。
另外，战略规划小组最初的十几人，已经成了真正的领导层。
他们对组员进行了严格的洗脑，每一个进组的人，心里都只有一个信念，那就是跟随商业之神的脚步，攀登高峰。
谁跑了，谁这辈子都会抬不起头来，更会错过山顶最好的风光！
别看新希望和李家好似没什么业务往来，实际上战略小组的人，都把自己当成新希望的一份子。
新希望发展的越好，他们就越希望把李家也经营好，好似只有这样，才算跟着偶像的脚步继续前进一样。
在这种近乎宗教崇拜的信念作用下，想把人挖走，可谓极其困难。
而李家也在战略规划小组的帮助下，从百亿资产发展数年后，已经总资产翻了四倍。
再给他们两年时间，就可以重回千亿俱乐部。
看起来用了四五年时间才重回巅峰，似乎有些慢，实际上把一个从根部腐朽的家族，硬生生创造翻十倍资产的奇迹，已经在世界范围内都堪称罕见。
这样的李家，还是有点可塑性的，最起码比霍不凡刚接触他们时强的多。
霍不凡看着老太太，忽然问：“如果我还是拒绝呢？”
“书恒！”李胜斌沉着脸要呵斥出声。
他不想和这个地位比自己高太多的侄子较劲，但事关老太太的遗愿，李胜斌必须说话。
老太太摆摆手，示意他不用吭声，同时对霍不凡道：“你拒绝，我就立遗嘱，传给你儿子。至于你儿子要不要，那我就管不了了。反正你想甩掉李家，门都没有！”
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