穆世杰对霍不凡的看重，已经超越了普通的尊崇，近乎于再造。
如果没有霍不凡力挽狂澜，现在的他，可能只有拿着几十万的闲钱，怀念过去，又或者崩溃到想要自杀。
然而如今他没有自杀，反而拥有了数百万的分红，距离全年结束还有两百多天，此刻的穆世杰内心并不平静，没有哪个时候比现在更让他渴望工作。
对未来的无限期望，使得他感觉自己好像又回到了年轻时。
那个无论做什么事都充满干劲，不惧怕任何困难的时刻。
能有这样的感受，不仅仅因为全民减肥活动给公司带来的收益，更因为那个比自己年轻很多的男人所拥有的的人格魅力。
明明没有说太多，可一举一动，都让人无比信服。
不光是穆世杰，很多人都有类似的想法，只不过他们不会像穆世杰表达的这么直接，或者没有机会去表达。
甲子分公司的员工们，就这样注视着那辆轿车的离开。
最后，穆世杰转过身，冲他们拍了拍巴掌：“回去工作，记住，我们的未来无限美好，前提是一起努力，奋斗！”
“努力，奋斗！”众人狂呼出声。
穷者嗜利，霍不凡成功用一次分红奖励，激起了所有人的拼搏之心。
再往后，金钱的诱惑就不是重点的，已经到了可以去讲理想的时候。
台阶是要一步一步走的，这一点，霍不凡做的比任何人都好。
回到自己的城市，霍不凡做的第一件事，就是发布新的招聘广告。
目前甲子分公司的业务进展良好，减肥产品已经打出了好口碑，销量方面无需担心。
有了减肥饮料，减脂餐，未来再加上健身器械，就可以形成一个较好的产品链。
分公司那边，主要还是负责研发和后勤工作，营销则由新希望来负责。
现在生意那么好，哪怕不用去做减肥数据的报表，事情却也没有减少多少。
反而随着市场占有率的增加，各种各样的小问题层出不穷。
比如有些人天生体质不适合产品，吃了有异常反应，或者没有太大效果等等，都需要进行即时的处理。
没有一个好的售后保障，口碑就很难长久存留。
特别注重售后服务的霍不凡，认为首先要建立的，就是完善的售后团队。
人可以不需要太多，但一定要有灵活应变的能力，可以处理各种突发事件，并且承压能力也要足够强。否则被客户骂两句你就暴起反呛，那可不行。
另外，为了更好的适应未来逐渐扩张的市场，销售方面也要增加人手。
电子商务确实是目前主流的市场，但线下也并非完全没有用处。
各种各样的大商场，超市，药店，都是霍不凡要“进攻”的目标之一。
怎么谈，谁去谈，总不能所有事情都由他或者宁雪晴去做吧？
人力有穷尽，市场那么大，只靠两三人根本成不了事情。
所以，销售部门必须扩大。
和售后团队不同的是，霍不凡对于销售的要求只有一个，那就是有足够的气场。
这个特点说起来简单，实际上却包含了很多，比如说对产品的认知度，了解深度，个人自信，团队荣誉感等等。
没有足够的气场，你就不能在谈判中取得先机，就会很容易受制于人。
现在甲子分公司的产品已经得到了广泛的认可，霍不凡不觉得和人谈合作的时候需要低声下气。
挺胸抬头，把合作要求讲出来，然后拿下这个市场！
对于他的决定，宁雪晴没有任何要反对的意思，这段时间的经历，已经充分证明了霍不凡在做生意方面有多厉害。
只要他说的，照做就是，绝对不会有错。
招聘方面，是由霍不凡亲自负责，广告一发出去，立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司，都主动拿了名单来询问，是否需要帮忙挖人。
对此，霍不凡一概拒绝。
他的原则就是，绝对不用经验十足的“老人”！
不是说老人不好，而是因为工作经验太足，很容易产生别样的心思。不像新人，稍微给点甜头，就跟打鸡血似的拼命工作，非常容易受控制。
公司现在正处于起步阶段，稳定是首先要考虑的，不能有太多的不稳定因素。
至于工作经验，这都是可以培养的。
底子好，很容易就能培养出来。
亲手培养出的人才，总比从外面挖来的有价值。
他今天能从别处跳槽来，明天就能从你这里跳槽走。
考虑到之后公司的员工会大量增加，霍不凡让宁雪晴拟定了一个简单的部门框架表，也显得公司更加正规一些。
本来宁雪晴是建议招个专门的财务人员，她毕竟不是这个专业的，有时候财务报表做起来相当头疼。
但霍不凡认为财务现在并不是很重要，业务范畴单一，对于财务的专业性还不需要有太高的要求，宁雪晴自己兼任就足够了。
听起来好像他不为老婆考虑，但宁雪晴知道，霍不凡这是对外人有戒备心。整个公司最能让他信任的，就只有宁雪晴自己。
按照夫妻俩的商量，公司扩张后，简思思他们这几个最先招进来的人，都会成为部门骨干，负责带领新人熟悉业务。
说直白点，他们要升官了，只要好好干，以后最少也是部门主管之类的。
只不过消息并没有立刻透漏出来，等新人进公司前再去宣
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