“你等会儿开会要讲什么？”时间紧急，姜回也没有绕弯子，直截了当问道。
小鱼儿皱了皱眉，坐了下来，然后看向他：“一，我准备重新讨论一下新品发布会的事情，二，把以前砍掉的中低端产品重新做回来，三，裁员。”
听了小鱼儿说的这三条，姜回愣了愣，一时之间不知道该说什么。
小鱼儿能说出这三条，证明她应该是提前了解过了公司目前的状况，也知道公司面临的问题是什么，看来她并不是一个什么都不懂的妇人，她能看出这些，还能想到这些措施，已经很不错了。
但是真正的问题在于，小鱼儿是没办法把这些措施落实下去的。
“前两条先不说了，你现在怎么能说裁员的事情？”姜回神色有些焦急：“本来总经理离职带来的影响就很不好，你现在不想着稳定军心，怎么还要裁员？确实，公司里有不少是以前并购老公司的时候留下的员工，体制也有很大问题，但是这些都是牵一发动全身的，你现在做这些，不太合适。”
小鱼儿把手撑在下巴上，认真听完了姜回的话，然后才说出了自己的看法：“姜回，你这样身份的员工都已经想着要跳槽了，有你这种想法的人肯定更多，而且其中还有一些在其位不谋其政、不任其职、不尽其责的人，这些人留下来有什么用？我刚刚来的时候，那些人在后面就那样肆无忌惮地讨论我的身份，竟然那样毫无忌惮！要我看，把这些人留下来，才是动摇军心！”
姜回却摇了摇头：“公司里一直都是这样的，多年积疾，你一夕之间怎么可能改变？”
“就算一天两天改不了，但是起码也要立一个标杆，我说要裁员，但是没说现在就裁，我只是要放出风声，如果真的有在工作职位上没有完成自己任务的人，才会在下个月评绩效的时候被裁掉。”
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