人事部门负责人见方领导说得认真，也就不再坚持，说道：“那我们就尊重方常委的意见。”方卉说：“你们人事部门辛苦了，谢谢。”
“潘多拉”平台部门负责人推荐优秀人才的时候，在钟允的协调和督促下，报得很快。虽然，韩峰给出的是三天的时间，但钟允知道，在网站上打击“假货”的事情是当务之急，早一天实施就好一天。
“潘多拉”现有行政办、财务部、设计部、技术部、营销部、人力资源部等六大部门，都推荐了人出来。钟允将这六个人的简历都拿给韩峰看了。韩峰很认真地逐一看过去，其中2个是归国留学生，1个是研究生，还有3个是从大型企业挖过来的骨干人才。韩峰看完了之后，问钟允：“你觉得这几个人怎么样？”
钟允说：“韩总，这些人中，除了我自己行政办的小严，我平时就熟悉，其他人我都不太熟悉。但是，在今天拿报表进来之前，我与他们都见了面，谈了谈。说实话，我并没有发现一个真正合适的人。”韩峰：“一个合适的都没有？”钟允说：“我是觉得没有，包括我行政办的小严，也不是最合适。只是韩总要求我们每个部门都要推荐，我才勉为其难地推荐了。”韩峰：“难道，其他部门也跟你是同一种情况？”
钟允：“那倒也不一定。这些推荐上来的人，无非有三种情况：第一种是跟部门负责人走得近的人，负责人们把这次打击‘假货’当作是一次机会，才推荐了他们，但是这些人搞关系是把好手，能力上不一定出众；第二种是部门负责人觉得不称职的人……”韩峰忍不住打断：“‘不称职的人’？他们也推荐出来？”钟允一笑道：“对啊，在他们部门里‘不称职’，所以这些部门负责人，不喜欢这个人继续待在自己的部门，等于是找个机会‘送瘟神’了。”
韩峰还没有料到会有这样的事情，但是仔细一想，这也不是没有可能。他又问：“那么第三种情况呢？”钟允又说：“第三种情况，就是部门负责人的确想要推荐优秀人才，但是这个人并不合适，至少我认为不合适。”
听完了钟允的汇报，韩峰觉得事情有些复杂了。他头一次严峻地感觉到，人不是越多越好。当时，是因为范华芸要求他们搬新场地，增新人手，才把员工数量提高到了200人。以前，公司只有5个人，但是大家各干各的，每个人都能派上用场，现在增加到了200个人，你要挑出一个优秀人才，来负责一项业务，却反而挑不出来了。韩峰的心里，已经滋生出了裁员的想法。
“当然，这只是我的个人想法。”钟允瞧见韩峰的脸色明显不好看了，就解释道：“韩总，要不这样，这六个人，你都见一见吧？也许有合适的人，是我做不到‘慧眼识珠’，才没有发现人才！”韩峰却摇了摇头：“钟允，你跟着我这么久，我相信你的目光。你觉得这里面没有合适的人，我肯定也不会看得上眼。”
钟允有些忧虑了起来：“但是，那打击‘假货’的任务，怎么办呢？实在不行，由我来负责吧，我一定把它办好。”韩峰毫不怀疑，钟允能够把这个事情办好。她这么说，也绝对不是想揽工，她是真的想要做事。但是，韩峰更知道，一个公司是一个大的整体，工作任务不能压在一两个人身上，否则一会把人压垮，二也无法调动其他人的积极性。
韩峰就说：“钟允，你不能再接其他任务了。我看你最近明显消瘦了，我还是希望看到你跟以前一样，身上有些肉。”韩峰的这话，一下子把钟允拉回了在深市的日子，当时韩峰刚到她所在的公司，就跟她对面对撞在了一起，韩峰几乎是被她丰满的前胸给震开的。
钟允现在前胸并没有小多少，但是身上的肉的确是比以前少了，这跟她担任行政办主任的操劳是分不开的。但是，现在公司拿到了风投，必须快速发展，钟允说：“韩总，就是再辛苦，我都能挺住。”韩峰：“你挺不挺得住，不是你说了算，也不是我说了算。反正，这个任务不能交给你。因为现在公司养了200多号人，我不能让你一个人辛苦，却由着其他人优哉游哉，否则公司有何义务养着他们呢？这里不是赡养所，这是拼搏的地方，创业的地方。”
韩峰都这么说了，钟允就不再多要求了。她知道，韩峰是要通过这次打击“假货”，来锻炼队伍。钟允就说：“那我再去物色看看，是否有更合适的人选。”韩峰说：“好。”钟允出了办公室，韩峰就靠在了椅背里，思考了起来。
公司的很多新问题，忽然都开始涌入他的脑海。比如，公司规模扩大了之后的管理问题，以前是几个人，哪个人什么情况，他一望既知，可现在人多了，他反而却看不清了；再比如，公司的盈利问题，前期“潘多拉”平台一直在烧钱，但是不管一亿、还是两亿，还是三亿，这些钱都是烧得完的，然后呢……；再比如，在“潘多拉”平台之后，他还要做些什么？他并不会止步于仅仅是做电商，他还有高科技的梦想，电商可以赚钱，但是距离他高科技的梦想还远之又远……
这些问题，之前也时不时在韩峰的脑袋中浮现过。但他当时认为并没有那么重要，那么紧迫，为此也没有着急的想办法去解决。但，今天却因为在200个人中都挑不出一个合适的人来，韩峰才感觉到，其实这所有的问题，都已经迫在眉睫了，真的不能
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